你工作中遇到過多壞的人？

很高興回答這個問題！

職場是個大雜燴，基本什么人都有！而現在的公司招人都只看學歷和能力，對于人品這方面沒辦法知曉，只能從平時工作看出來。有的人不愛說話，喜歡埋頭苦干，工作方面也比較賣力；就是和同事的關系不怎么好，大家聚餐或團建都不帶他。這種人適合當領導，對于工作很嚴謹且不善于交際。而有的人從簡歷上就可以出人品不好。體現在簡歷作假、工作經驗造假、學歷虛報，大公司可以通過背調了解情況，而小公司只能聽之任之，將這種人招進來簡直是公司的蛀蟲！

我所在的是一家科技公司，公司規模比較小，經營情況良好。現在處于業務上升階段，急需大量的程序員。由于業務繁忙，我在工作空閑時還會被領導叫去面試新人。有個小伙子的簡歷上寫著精通Java、數據庫的增刪改查，且畢業于985高校；我當時就覺得有問題，985畢業不去BAT來我們這小公司，而且我工作這么久也不敢說精通Java。我隨便問了他幾個問題，他支支吾吾答不上來；看了他的項目感覺還行，就讓他進來了，畢竟工作能力最重要。

可事實證明我錯了，他剛工作前幾天都是我帶的，一個小項目做了三天。這可把我急壞了，就耐心指導他將其做完，加了兩天班。他就抱怨起來，向其他同事說我沒本事，帶不起他。我當時氣的都想辭退他，但老板不同意沒辦法！之后他能獨立干活了，我把他分配到一個小組。

上班時不好好寫代碼，和同組的員工聊天、拉幫結派，我都看在眼里！后來有次他管理的項目線上出問題，給公司造成了幾百萬的損失，大老板一氣之下將其辭退，之后發現他的學歷是成人本科，根本不像簡歷寫的那樣，以后招人時我會讓HR留個心眼，每份簡歷的學歷都要去核對！

后來老板和我談話，要求面試時要注重項目和基礎知識的結合，不要只看一個方面。此后公司實行了實習期，所有新員工實習期不合格一律辭退處理，再后來這種事情基本沒有了。想起當時我也有責任，太信任他了，我要是多留個心眼就不會給公司造成損失了。以上就是我的看法，希望對你有所幫助！