大專的的同學(xué)有未來嗎？

當(dāng)然有啦！每個(gè)人都會有出路的，就看你怎么做了。

只要你有真才實(shí)學(xué)，掌握一些應(yīng)聘技巧，能把自己優(yōu)秀的一面展示給招聘者，你仍然有機(jī)會謀到一個(gè)稱心的工作。 ······充實(shí)的求職名片，是你成功求職的底牌。

在尋找工作的過程中，一份簡單充實(shí)的求職名片-個(gè)人簡歷是必不可少的。總的來說簡歷要把握設(shè)計(jì)風(fēng)格要力求簡潔，有新意；簡歷內(nèi)容"突專涵面"，篇幅不需多，一般1-2頁紙以內(nèi)即可，壓縮在一頁內(nèi)說明問題更好，關(guān)鍵是能最大程度上反映你個(gè)人優(yōu)勢。從而使招聘者在瀏覽成百上千份簡歷時(shí)，能夠"眼前一亮"，在幾秒鐘注意到你。機(jī)會當(dāng)然就不會溜走了。 合理的應(yīng)聘技巧，是你求職成功的敲門磚 能力再強(qiáng)，素質(zhì)再高，品質(zhì)再好，也要會展示出來才能被招聘單位所了解。如何展示自己，方法和技巧千變?nèi)f化，不一而足，需要臨機(jī)而用。

一般來說，在合理的基礎(chǔ)上，這樣幾個(gè)方面是應(yīng)該注意的：一要主動與招聘單位溝通，使用人單位實(shí)實(shí)在在感受你的真才實(shí)學(xué)。

二要從容應(yīng)對面試，在做好適當(dāng)準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，保持平常的心態(tài)，理性、務(wù)實(shí)、客觀地去判斷和思考，坦率地表達(dá)出自己的見解。

三要注意一些細(xì)節(jié)，從細(xì)微之處展現(xiàn)出自己良好的習(xí)慣和工作態(tài)度。因此要注重培養(yǎng)自己良好的行為習(xí)慣和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，這對于求職也是非常重要的。

強(qiáng)大的信心和勇氣，是你成功求職的潤滑劑。 低學(xué)歷者首先要有信心，不要被招聘單位設(shè)置的高學(xué)歷門坎所嚇倒。某知名大企業(yè)總裁在總結(jié)本公司用人經(jīng)驗(yàn)時(shí)說，我們招聘新人的標(biāo)準(zhǔn)是：２０％的知識＋４０％的能力＋４０％的態(tài)度，并沒有提到"學(xué)歷"。招聘單位之所以在廣告中打出高學(xué)歷的要求，很多是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為擁有高學(xué)歷，實(shí)際能力也不會差，其實(shí)他們首先關(guān)注的往往并不是學(xué)歷，而是能力、態(tài)度和品質(zhì)等素質(zhì)。因此，如果能把自身優(yōu)秀的素質(zhì)展示給招聘者，招聘單位往往會因看中你的能力而對學(xué)歷網(wǎng)開一面。 準(zhǔn)確的求職定位，是你成功求職的助推器。 如同銷售商品，供需合拍方能成交，應(yīng)聘同樣如此。應(yīng)聘之前，先要弄清自己到底有什么特長，適合做什么樣的工作，做到"自知"。再就是要對招聘的崗位進(jìn)行分析，弄清競聘這些崗位需要哪些素質(zhì)，招聘單位關(guān)注的重點(diǎn)在哪里，摸清單位的"底牌"。

所以，相信自己！