小公司的程序員是怎樣的人？

作為一個在IT行業摸爬滾打了很多年的技術人，在500強的企業干過，也去過創業的小公司，也嘗試過自己創業，所以也來談談對于程序員這個職業的感想吧。

小公司的程序員和大公司程序員的能力有什么差別？

第一，我們從學歷上來說，大公司一般會對程序員學歷的要求比較高，而小公司則不是特別看重學歷。哪些所謂的“重能力不重學歷”、“不拘一格降人才”的大互聯網公司老板們的話，各位聽聽就行了，別當真。

這也就造成了，大公司的程序員普遍學歷是高于小公司的程序員的。

第二，由于大型IT公司的業務規模、業務范圍的足夠大，在大公司工作的程序員能夠見識到更多的業務解決方案，能夠了解更多的高并發、集群的應用技術，同時，能夠給你做實驗的服務器資源也是足夠多的。而小公司很多是嘴巴上念叨著高并發，但是實際業務根本就不需要這些，也花不起這個錢。

第三，大型IT公司的制度和流程都是非常規范的，你能夠接觸到很多的團隊協作的工作制度和流程，專業的事情會交給專業的人，更能夠培養出專精的人才。而小公司通常由于人力資源匱乏，工作中更多的老板說了算而不是制度說了算，所以，流程制度不是特別規范，也常常會一人多崗。

因此，整體水平上，大公司的程序員會比小公司的程序員技術深度更高，解決方案的經驗更多更廣，學習能力更高。

那么，大家更關心的待遇情況又是如何呢？

任何公司，其實都會遵循金字塔結構的原則，總有那么一些人會在塔尖。大公司可能普遍待遇較高，但是，這并不代表中小型互聯網公司就沒有高工資的程序員。

很多的大牛從大公司里面離職，加入到一些中小型的IT企業甚至創業企業，就是為了博一個能夠成功的未來。要知道，一旦這些創業公司做成了行業獨角獸，那么這些元老們的待遇都不會比大公司的程序員差。

當然，在創業前期的時候，吃得苦，受的累肯定是遠遠的大于在大公司里面的，而且待遇可能連在大公司的一半都沒有。

福利待遇這些，小公司就更是完全無法和大公司媲美了。可能大公司團建是去旅游、打高爾夫、聚餐，小公司就是擼個串、K個歌甚至沒有。

大公司有定期體檢、商業險、公積金比例還很高，小公司能把五險交了就不錯了。

不過，IT行業的整體薪水還是不算低的，就算是普通小公司，年薪也是在10W+的，找女朋友的話，問題不是很大。雖然現在經常說著程序員都是單身狗，但是說真的，28歲+還是單身的程序員還真是沒多少?？傮w來說，在婚戀市場上，程序員還是比較好銷的。

所以，各行各業都有頂尖人才，也有普通人，同一個崗位，工資也會有高低差別，程序員也是一樣。但是，絕大部分的程序員都算是過得還算不錯的了，只要不是在北上廣這樣的大城市，靠自己買房對于程序員來說，也不算是一件不可能完成的任務。