頭條有多少35歲以上還在從事程序員工作的朋友？

一位曾在騰訊工作過，目前就職頭條的程序員在某論壇發(fā)帖表示：“33歲的頭條2-2老碼農(nóng)，簡歷已經(jīng)掛出去一個月了也沒人理，面試了幾家小型的創(chuàng)業(yè)公司，卻被hr嫌棄年齡太大，看來這輩子是沒希望了?！?/p>

有的網(wǎng)友覺得是城市的緣故，畢竟樓主不在一線城市，如果在一線，像北京、上海等地都是非常受獵頭歡迎的，再加上大廠背景，找一份工作根本不是難事。

至于年紀(jì)，33歲并不算大，所謂的大齡程序員找不到工作或沒有出路，這其實都是部分能力不夠人的托辭罷了，一個有能力的人走到哪里都是吃香的。

還有的網(wǎng)友則表示，樓主找不到工作的最重要因素是因為薪資要求太高，小公司要不起的原因不是年紀(jì)大，而是給不起樓主想要的工資。

一般公司的薪資都是有預(yù)算要求的，如果超出太多，可能直接不會聯(lián)系，連談判面試的機會都沒有，這可能是樓主沒人理的緣故。還有就是外頭的互聯(lián)網(wǎng)公司沒有頭條的壓力大，根本不需要花很高的價格來換取勞動力，只要能力差不多，薪資要求不過分，是很容易錄取的。所以，樓主不妨在簡歷上寫下期望薪資，比目前收入低20%。

個人認為，年齡和薪資肯定是不可避免的原因，但也有部分公司是不看年齡和薪資的，而是看重能力，33歲的程序員可以說職場的老人了，有上進心或能力出眾的應(yīng)該早就上升到了管理層，不會還只是一個底層的碼農(nóng)，這實在是很讓人質(zhì)疑樓主能力的。

雖說作為一個程序員技術(shù)是最重要的，但是除了精進自己的技術(shù)以外，平時也應(yīng)該多積累人脈，多認識人和結(jié)交朋友，也不至于到了33歲仍舊靠投遞簡歷，被人挑選。其實這個最好是熟人跳槽，或許就不會有現(xiàn)在的尷尬了。

那么，大家有什么不同的看法呢，歡迎留言呀。