當老板問你有什么要問我的嗎時？

上周五，公司為拓寬銷售規模，專門在市人才場安排了一次招聘會。面對10多位前來應聘的人員，本來都可以順利入職的，卻有3位因一道題的回答，而錯失了入職實習的機會。

當時，面試官提出的問題是“你有什么要問我的嗎？”先后有3位應聘人員，分別做出了“沒有”、“沒啥可問的”、“我能入職嗎？”

結果，3位應聘人員因沒能準確領會面試官的意圖，在最后一輪面試中均被淘汰。

提及應聘面試，應該是大多數找工作人員必經的一個環節。不管是剛開始接觸工作還是中途跳槽再尋下一家，都需要過面試關。

里面的問題，可以說，也是五花八門，天南地北。比如，有的問，能否接受加班；還有的問，你期待的工資是多少或者你認為開多少工資合適；更有的問，你的缺點在哪里等等。

也包括上述那句“你有什么要問我的”那一句，主旨目的，均在于增進了解，權衡利益。也就是說，招你入駐公司后，你會創造出什么樣的價值，你所創造的價值，能否大于公司給你的回報，產生“溢值”。倘若暫時看不出來或者明顯會出現“負值”，那么，面試官則會慎重錄取。

就“你有什么問題要問我?”這個問題，言外之意在于，公司認為對你前期的表現還可以，下面給你一個機會，在你入職之前還有哪些顧慮，現在可以說出來。

一般來講，你所講的，必定就是你所關注的，面試官對此也會更能增進對你的了解，在很大程度上想憑此問題看一看，你對公司的關注度如何，你對自己的發展有哪些想法，更直接點兒，則是你想不想干，打算怎么干。

倘若，你直接一句“沒有問題了。”帶來的直接影響就是失去了一次讓面試官深入了解的機會，同時，也在變相表明，對本公司不是太感興趣，只是來看一看而已；再或者就是你個人不善于獨立思考，沒有想法，不足以成委以重任。

如此一來，輕則會影響入職印象，重則會導致面試扣分，成功率也會隨之降低。

那么， 對于這種“你有什么要問我的嗎”的回答，如何恰到好處地把握住呢？

可以說，在你想入職公司的前提下，一個通用原則就是你所做出的提問，既不能怠慢、冷漠了公司，又不能虧待、委屈了自己。

畢竟，面試也是一個“雙向選擇”的過程，公司在考察你，同時，你也有必要觀察一下公司。概括來講，要做到“三問”、“兩不問”。

所謂的“三問”：

1.問自身發展建議詢問面試官關于對自身發展建議，既是對個人在先前面試表現一個預判，又是應公司要求，對自身的發展，爭取一個概略性指導。如果順利入駐公司，也便于自身在自我定位與接下來的發展，有一個基本參考方向。

具體應答，可以這樣說：

1.如果我要做好XX職位，應該朝什么方向努力提高自己？

2.你覺得我可以在哪些方面可以再做一些提高？

3.我如何才能更好地適應XX崗位的任職需求？

由此，除了表示個人的自謙之外，還能夠使面試官看出你對個人想加入公司的誠意。

2.問公司未來走向詢問公司未來走向，可謂好處多多。一個，可以避免因自己不甚了解公司，導致被“問倒”；另一個，你對公司日后的發展愿景、工作強度還有福利待遇等，都能有一個初步了解。

再有一個，可以體現出你的工作格局與站位，能夠從公司的角度出發考慮問題。還有一點，就是縱使面試失敗，也能了解到該公司發展前景與同行業的對比情況，對于日后面試也是一個參照。

具體應答，可以這樣說：

1、能否簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展？

2、你覺得公司發展的最大瓶頸在哪里？

3、公司文化或者發展優勢如何？

這樣回應，通常以應試大公司、知名公司為主，但一般初具規模的小公司，這樣的應答，同樣可以提升你的印象分。

3.問利益能否共贏公司與員工共存，很大程度上都是通過利益的彼此實現而達成的。因而，當員工對公司的利益能否實現，并表示出積極的參與意愿時，很容易觸發面試官的用人需求。尤其是涉及到公司某一合作項目，自身可以參加并能發揮出相應作用時，更是如此。

具體應答，可以這樣說：

1、聽說貴公司一直致力于某項目的發展，能否讓本人參與一下？

2、當下，團隊的核心工作是什么？

3、聽說，公司長期從事某項開發，我能否也能擁有這樣一個工作機會？

像這樣提問，足以表現你想加入公司的強烈意愿，會讓面試官感到求職者很有進取心，會增加對求職者的好感。

由此，若不當的發問，如同畫蛇添足，會帶來不當的面試效果，有時，還不如不做回答。

具體而言，就是要做到兩“不問”：

1.不問“無腦”的有些問題，諸如企業注冊資金，主營業務、是否上市等，隨便到百度一搜或者下載企業查詢APP就可以get到的，就不要擺到明面上，大張旗鼓地發問了。會讓面試官覺得，你在面試前對公司了解不夠，準備不充分，從而產生“幼稚”的印象。

2.不問敏感的通常來講，求職者最關切的，往往是公司想要模糊處理的，至少在剛開始彼此達成合作時，不便直接表述出來，除非公司特別需要你這樣的員工。

對此，作為求職者就應有意識地避免問及這類敏感且又會帶來尷尬的問題：

1.我的面試是否成功或者能否入職？

2.每個月給多少錢？

3.每天還需要加班嗎？加班費給不給？

4.公司領導怎么樣？難處不？

5.中午管飯不？

類似上述的問題，講真，作為面試官也很難做出明確回答，畢竟有些情況還需要以你的工作表現如何為前提條件。

倘若，你執意想得到這樣的答案，那么，除了會很失望之外，還會讓面試官感覺你目的性太強，很是功利，很不舒服。

結語有句話，一顆紅心，兩手準備。面試是一件“見仁見智”的事，對于作答“你有什么要問我的嗎”沒有放之四海而皆準的話術，只能說這樣答更趨合理。還是需要求職者能夠緊密結合當時的場合、處境，還有面試官的口風與喜好，隨機應變，靈活運用。

縱使沒能成功，也要保持平常心，總結經驗，下次完勝。

@職路施語，20年職場人，20年真心話，為你解析職場真相。