剛進入職場應該注意什么？

推薦大家看一看《知否知否》，這部劇我前后看了四十多遍，真的非常經典。

我們把大宅子比成職場地話，你會發現明蘭的生存智慧就是職場新人的寶典。

《知否知否應是綠肥紅瘦》是趙麗穎主演的電視劇，講述了盛家小六的故事，從母親早逝到被祖母保護，從一開始的小心翼翼，隱藏鋒芒，到后來高嫁侯爺，管理侯府，被封誥命，她的人生一步一步的往上走，最終收獲了自己的幸福。

在知否的職場中，明蘭跟著自己母親學了門投壺的才藝，通過《李娘子鎮守娘子關》這幅畫接受了母親的格局：不靠父親兄弟，一個人也可以抵御千軍萬馬，放倒現在就是獨立女性思想啊。但是衛小娘敗在有格局沒有方法，一味忍耐導致自己被林小娘算計到提前下崗。明蘭失去了第一位職場領路人衛小娘后，投到第二任職場領路人祖母的麾下，在祖母的悉心教導下，學會了謀略、處世方法，學會了如何更好的與世界相處。

最終明蘭逆襲，從庶女到誥命夫人侯門娘子，已經是當時環境下，女性能夠抵達的最高水平了。放到現在就相當于三線城市副市長的女兒，通過自己的努力成為國企一把手。

本文就從職場成長角度分析明蘭升職的五個重要知識。

第一課：新人時期，學會低調隱忍鋒芒

明蘭在新人時期，出頭為家里贏了投壺，保住了盛家的顏面。但其母衛小娘不但沒有表揚明蘭，還斥責了她，因為“出風頭”的后果她們承擔不起。倔強的明蘭不聽，在她展現了自己的投壺技巧之后，母親就被害死了，這里原因很明顯，因為林小娘看到了衛小娘的能力，知道她教出來的孩子不是池中物，如果再生一個，以后可能會跟她爭寵，影響到她孩子地位。于是，衛小娘在職場內斗中被同事林小娘算計到提前下崗。

從那以后，明蘭知道了自己出頭的代價慘重，此后開啟了藏拙的生涯，一直到成年。

在劇中教明蘭藏拙的不僅有衛小娘，還有祖母，祖母用一言一行言傳身教，說明藏拙的重要性能。

盛長柏金榜題名后，盛老爺和盛夫人都非常高興，準備放炮竹和施粥。祖母攔住了興高采烈地盛經理和王經理，告訴她們，他們的領導齊國公和顧侯是跟他們一起執行培養考生這個項目的，幾個考生還都是在盛經理請的師父門下的。如果盛經理大張旗鼓慶祝自己的項目成功了，豈不是告詔天下，齊國公和顧侯的工作能力不如他？這才讓盛經理和王副經理如夢初醒，叫停了慶功宴，改為私下慶祝。

你做的比你領導好并不是領導想看到的，領導們只想看到你為他們解決問題，提高他們的業績。如果不小心做出了業績，那就更要小心翼翼，謙遜做人，不打領導的臉。

畢竟沒升職之前，所有的業績都是過去式，當下和未來還是要兢兢業業。要做的就是想辦法讓自己提升實力，那么如何提升自己的競爭力呢，明蘭的藏拙后做的事情或許可以給你參考，那就是找到好的領路人。

有一個好的領路人能讓你快速入門職場中遇到一個愿意教你的人，一定要抓住機會好好學習。因為這樣的人，很可能會是你職場的領路人，對你以后的職業方向會有重要的幫助和指引。

祖母就是明蘭的領路人。

好的領路人讓新人有好的口碑，同為庶女，人們不認識墨蘭，但是提到明蘭，人人都知道她是勇毅侯獨女養出來的孫女。只要明蘭做出成就，人們都會說，不愧是盛家老太太養出來的女兒。也就是說，明蘭在職場上，已經有了一個很好的口碑。這跟我們招人看別人的履歷，名企出來的，名人帶出來的新人大家都會有信任感是一個道理。

好的領路人讓新人少走彎路，祖母教給明蘭的是管家的本事，管莊子，理財，算賬，管人。請孔嚒嚒教的是插花，點茶、焚香，跟著私塾學習的是讀書。如同祖母所說，女子無才便是德是蒙人的話，自古以來，世家的女子哪個不是要讀書的。劇中出現了好幾位老太太，盛家老太太，賀家老太太，盛品蘭的祖母，都是認識字的，劇中也有細節可以說明幾位老太太的學識，品蘭合離的時候，籍契是獻給盛品蘭的祖母看了然后再給族里長老看的。說明，品蘭的祖母也是識字的。

好的領路人讓新人有施展才華的機會。明蘭在盛宅就做了管家，是祖母推薦的。后來回侑陽老家，也是祖母要求帶著的，回老家明蘭就幫著處理了品蘭合離的事情，鍛煉了處理問題的能力。巧的是，在路上，祖母還特別囑咐了，大事來臨驚慌失措，人生的事情還多著呢。后來明蘭確實是處理了一系列事情，幫余大姑娘出頭斥責曼娘以及后來的給皇上送血詔，都是在祖母的推波助瀾下給的機會。

新人想要在職場快速成長的話，就要在領路人的指導下快速積累能力，認清形勢，摸清楚游戲規則，韜光養晦，等待利劍出鞘的時機。

第二課：職場方向不對要及時止損

明蘭是把嫁人當作找工作來看待的。她在成親后說，要把侯爺當作是上司，視管理家事，對外應酬甚至夫妻生活和懷孕生子為工作內容和義務，所以說，她把成親看作是在找一份有利的工作環境。

明蘭有兩次失敗的求職經歷，第一次是高攀大企業小公爺家，第二次是能力資源都匹配的太醫院賀家。

小公爺這家企業看似名聲大，薪酬豐厚，環境友好，實則已經虛了，需要有資源有實力的員工來保住市場地位；齊國公家的一把手是平寧郡主，郡主表示，家族企業看似很厲害，但沒有核心業務支撐，也沒有核心資源，所以他們只能是看起來很厲害，抗風險能力很弱。所以，郡主一心想要招個有門第有家室的兒媳婦。

明蘭幾乎是要成功了，克服了重重困難，也為自己的心儀的崗位努力了，但抵不過競爭對手太強大，直接以滅了她為威脅要求小公爺不得不進行商業聯姻，選了王爺之女。

這次求職失敗明蘭落選地莫名其妙，因為招聘方并沒有說明理由，就在終面以后忽然就錄取了其他人。雖然難過，但明蘭依然堅強地走了出來，表示人生要向前看。

我們能看到，這是一次求職目標與現有職位強烈不匹配的求職，因為崗位競爭太激烈，且主考官（郡主）要求太高。

白石潭賀家是明蘭能力范圍內，幾乎都要定了，就差談薪酬發offer了，結果賀家準備給明蘭塞一個副手，還是不好管理的副手。副手背后的資源會插手明蘭的工作并且提出不合理的要求，且明蘭很難有權處理副手給她帶來的麻煩。所以就主動拒絕了這份工作。并且說出了著名的人生低處理論：看一個人是否能相處，要看這個人的最低處。如果能忍得了這個人的最低處，那自然能相處地長久。

意思就是，在找工作的時候，你不要看這家公司的好處有多好，要看這家公司的缺點你是不是能夠容忍。比如，公務員的好處是穩定，缺點是工資不會太高，如果你能忍得住比較長的時間里收入沒有太大的變化，那公務員是不錯的職業的選擇。互聯網公司的工資高，但是工作強度大，決定你是不是能長久拿到高工資的決定條件是，你能不能在高強度的工作下堅持下來。

第三課：空降的領導如何管理下屬

明蘭空降了兩次，第一次是在盛府管家。第二次是獨立門戶，管理澄園。明蘭剛柔并濟，陰陽雙下，上上下下都打理地有聲有色。

身處職場，工作崗位的變動是經常的事情，尤其是管理崗位的變動和調整。要么是從外部調動或跳槽進來的，要么是同一個單位不同部門轉崗提拔過來的?？战倒芾碚咭话阌羞@樣幾個特殊性：

1. 沒有完全獨立的財務、人事權，不能隨心所欲地開除下屬；

2. 剛上任權威不足，面對下屬質疑時，比較難處理；

3. 由于下屬都是基層，很難招聘到某方面比自己更強的人，需要自己培養下屬的技能與執行經驗；

4. 下屬抱團找茬，不服從管理。

那么應該如何處理呢。

明蘭用的方法是：知己知彼，寬柔并濟，引蛇出洞，借力打力。有陰謀也有陽謀，職場上可以用陰謀，只要不傷人性命即可，讓對方失去了利益才會真心服從管理者。

一、入職前，對團隊進行背景調查。明蘭在盛家的時候，對盛家了如指掌，所以任職管家時，沒有過多的背景調查。在澄園的時候，她就把長輩們送來的丫鬟和管事媽媽們召集到一起，立了規矩，同時要求大家提交簡歷，并讓身邊的三位助理，丹菊，小桃，翠薇三人一一核實。然后再各個擊破，該發配的發配，該辭退的辭退，該提拔的提拔，這些都是根據大家的簡歷和背景調查后給出的決策。

二、借力打力，面對不想要而又不能得罪的下屬，明蘭沒有自己出面解決，而是故意營造寬松的管理環境，讓員工們膨脹，當員工膨脹犯錯后，再讓其他人提出處罰方案。在管理盛家時，明蘭知道林小娘送來的人里有人心猿意馬，一心想回到原來的部門去，也知道有人倚老賣老，欺負其他人。明蘭一再忍耐，直到下人們犯了大錯，打群架，不得不罰，才借王大娘子的一并發落。做盛家管家的明蘭還沒站穩腳跟，林小娘和王大娘子都得罪不起，如果開了他們推薦來的人等于打了他們的臉，已經非常懂得藏起自己銳角的明蘭，扮豬吃老虎，讓所有人都以為她是心軟的女孩，不懂管理，王大娘子出面打了林小娘的人，林小娘也不敢說什么，權威也樹立起來了，上上下下都知道王夫人是支持明蘭的，也就不敢造次了。

三、樹立權威，空降管理者最重要的就是要讓下面的人服氣，而服氣來自于管理者通過具體事件來展示自己的規矩和能力。明蘭在顧家樹立威風的決定性事件是巡查莊子事務。她做了幾件事情：徹查賬目，找到現有團隊的支持者，全體員工分別進行績效面談，砸錢，給員工送見面禮，建立信任感后，伙計來告訴她莊子的問題，節省了她調查的時間，露面，改革，換人一氣呵成。

我們總結一下，管理有四個層級，分別是：

第一階段：優化業務流程。

第二階段：設置目標與對應KPI，制定執行方案。

第三階段：注重人才的招聘與培訓，構建對應的部門架構與激勵機制。

第四階段：主動人才的成長，構建執行體系，讓組織在沒有領導人的情況下也能穩定運營。

我們來看明蘭管理澄園后做了什么：

01 人事改編，搭建自己的團隊，清理不好管理的和影響團隊利益的員工。入職需填寫簡歷和履歷，分配工作后再上崗；

02 整頓莊務，下基層調研定下管理目標，制定配合方案；

03 應對突發事件，整合自己的優勢。在面對太后塞妾侍的時候，明蘭利用顧侯將軍的身份，借了軍隊單身漢資源來處理太后給的人事難題，解決了下崗宮女再就業的問題。

作為受命于危難之間的空降高管，一定牢記要發揮自己原有的優勢。

第四課：感情和工作分開

最喜歡明蘭說的一句話：

“我就想我們活這一輩子，總不能在這院子里打轉吧。若是為了在男人面前爭一口飯吃，把自己給逼成面目可憎的瘋婆子，這一生多不劃算?！?/p>

多少女人這一生圍繞著男人，為家庭打轉，為兒女謀福。

以至于如果孩子沒有按照自己計劃走，就痛苦不已。

明蘭懂得，人的一生，要為自己活。所以她工作時從不將個人感情帶進來。

即便是她要報仇的時候，也是思維縝密地安排好一切，并不會竭斯底里。

用盛紘的話說，明蘭算得很盡。

她為自己小娘報仇時，先做了調查，有了人證物證以后，再讓自己的姨媽出面，引蛇出洞。確認了復仇對象是林小娘以后，她故意接受與伯爵娘子的交好，利用墨蘭心比天高的心理促使墨蘭做出私下會見外男的事情，再利用墨蘭嫉妒的心理，激得墨蘭犯錯。每一步都在她的計算內，最終她成功復仇了。

而處理祖母被康王氏投毒的事情時，她在氣氛和難過中，將康佳，王家，盛家的利益都分析地清清楚楚，再依此執行復仇項目。

一、封門閉戶，防止事情外漏，設計抓了康姨媽和康家家丁，此乃人證；

二、跟大娘子溝通，確認大娘子承認錯誤后，處理了王大娘子的丫頭彩環；

三、審問康王氏，留下證詞；

四、與康家、王家談判，確認懲罰方案

五、期間會有很多反對的生意，她都做好了準備。

沒有因憤怒而失去理智，沒有因傷心而漏了證據。

每一步，她都走得穩穩當當。這是因為她能夠很好地控制自己情緒，知道當下最重要的是做什么。

第五課：在大項目上立功

明蘭總是在關鍵時刻，令人刮目相看。

當大姐華蘭的彩禮快被輸光時，她敢于站出來，為家族爭口氣。

當品蘭和離被糾纏時，她隱忍到發現對方不知道籍契的時候才出手買了籍契解決了難題；

當朝廷遇到事情時，她抓住機會冒著危險送出了詔書；

嫁給顧廷燁，終被任命為正一品誥命夫人

樁樁件件，都是大項目。平時小心謹慎，關鍵時刻能夠為領導解決問題。

職場上什么人能夠得到提拔？及時能為領導解決問題的人。

關鍵時刻立功的人，能夠快速得到信任和提拔機會。

選擇比努力重要，往往一個正確的選擇能省下十次賣力的機會。

知否知否，明蘭教你做職場高手。

職場里，明蘭的情緒管理，職業技能管理，財務管理、人事管理的能力能夠媲美企業高管了，希望本篇回答能夠給職場新人的你，一些有用的借鑒，祝大家早日成為專業又有業績的人。