人事總監和財務總監相比？

在一般的中小型企業中，組織結構都是比較簡單的，因為除了總經理，各個部門就有總監管理了，這樣的結構各個部門由總監們去管理，總經理只需要管理各個總監，那在這種環境下，人事總監和財務總監相比誰的職位更高呢？下面我來說一下我對這兩個職位的理解。

一、公司會按照職位劃分并且設立職位等級

一般來說公司的職級設立會有基本的依據，會參考公司職能部門的密度而來劃分。如果公司的職能部門劃分的清晰明細，這樣一來工作崗位分工就會比較多了，在精細化分工的結構下就會分很多的崗位，某一個部門就會覆蓋比較多的業務，這時候就需要把這個部門分解執行了。

但如果公司職位的工作寬度比較大的情況下，崗位職能覆蓋的有比較廣泛，也就不需要較多的崗位和分級了，職級也就相對不需要那么多了，當工作指標可以分解的非常精細的時候，就需要逐層的分級，這樣一來也就需要更多的職務級別了。

所以按照公司的需要來設定職級，有的中小公司財務和人事都只有一個人，也就不需要多層分級了，但是如果涉及多人的情況下，可能就需要更多的分級，這時候涉及的管理部門也就更多了，這時候才會區分隸屬關系。

二、人事和財務領域分屬不同

人事總監也叫人力資源總監，是人事這個部門的第一執行負責人。而財務總監是財務這個領域的第一負責人，從職能上來兩個總監職能上是差不多的，但是又有不同。所以人事和財務的領域不同，所以如果劃分就要看職務的高低取決于級別劃分。

其實在一個公司里，人事和財務都是同樣重要的，正常來說都會放到一個級別上，所以級別一樣高，不過有的公司比較注重，而注重人事的公司一般來說財務部門只是作為一個預算和核算的作用了，這時候人事的級別就要高一些。反之公司更注重財務，那財務的級別就更高。

不過在不同的公司里，兩個部門的高低取決于是否參與核心管理，如果參與核心管理，工作上就靠近決策，這時候級別就會很高。所以兩者級別的高度也要看公司的主要方向以及公司對部門的重視程度，如投資公司一定是注重財務的，勞務公司一定是注重人事的。

三、運營角度看兩個職位

從公司角度來說，一般的公司都是以產品為創收的主要載體，用資金與信息為工作主線，用人來做執行，這時候資金的作用就在產品之上，而承載資金和產品的就是人的工作。這樣說可能不好理解，簡單來說，人和工作的問題都是為了資金，而資金是屬于財務管理，但是財務只負責資金這一塊，所以財務部門也就屬于人事部門管理了，這樣來看人事總監的職能覆蓋權利就很大了。

從另一個角度來看，公司如果運營都是以資金作為關鍵來支撐公司日常的工作，離開資金就什么都不能進行了，那即使有再多的人也沒有用處，那這個時候無論是人、信息還是產品的流動都需要資金的力量，那就是財務負責運營監控，也就是財務總監的權利很大，從而人事就歸在財務的管理范圍內了。

所以公司的發展不同，從職能上就區別了兩者的工作意義，工作中兩者都是不可或缺的，職務權利都是非常大的，不過這只是從理論上的分析，在實際的工作中，也要看公司更偏向于哪個職能部門，對于這個部門的需求越大，職能越大，他的職位也就越高。

四、公司本質資金最重要

運營公司首要的就是實現盈利，也就是說公司賺錢，老板和股東們才有投資的意義，所以很多時候利益是第一位的。在公司里無論是運營、技術、管理甚至于人事，這些工作都是為了公司的產品在市場上銷售以及賺取利潤的，也是為了公司的投資可以有增值的收益，這些才是企業的本質。

這個角度上來看，公司戰略上的目標規劃和實際經營管理都是以收入和利潤為主的指標，也就是把財務指標作為第一指標，而其他部門都是從而輔助的，包括人事部門也是其中一個部門，所以對于這樣的方向來看，財務也是凌駕于各個部門之上的部門職能。

所以以公司財務運營和資金收益為工作對象的財務總監更靠近企業運行的本質，而這時候的財務居于主導的地位，而人事只是為了實現財務盈利的指標所存在的，屬于財務的從屬部門，這樣以來財務總監的級別就更高一些了。

問題方向

從公司管理的思路來說，公司的性質決定了兩個職位的不同方向，下面的幾種情況會有直接的影響兩個部門的從屬關系。

有些公司在注冊的時候，簡單地草擬一個章程，所有的事情都是總經理獨裁，從而也不需要完善規范管理，這時候人事和財務的職位高低就完全取決于總經理的思想了。有規范管理的公司，就會有管理的運行規則，也會定期開會，會聽取高管的工作匯報，這時候財務總監一定會進行匯報，但人事總監就不一樣的，因為總經理不一定會聽人事匯報。如果是上市公司，那就會有明確的規定，財務總監對董事會有匯報工作，但人事總監卻沒有相關的規定，所以整體上財務的工作比人事的工作更受到重視，所以職務也會略高一些。

所以從以上幾點來說，財務總監別人事總監的職務級別會略高一些的，還是那句話，中小公司一般這兩個職位都是平級存在的。

問題總結

人事總監和財務總監誰的職位更高只取決于公司的性質和規模，但是財務總監不一定就是財務部門的最高負責人，人事的總監也不一定是最高的負責人，因為隨著現代管理發展也不一定是一個整體的呈現，因為現在的財務部門也會分為利潤核算中心、投資中心等不同的機構。

除了中小企業以外，大型企業已經不會單單的區分人事和財務總監了，如果一定要區分兩個部門誰的職級更高，我個人認為財務總監的職級應該是凌駕于人事總監的，以上就是我的個人看法，僅供參考。