簡歷怎么寫才能吸引人呢？

有價值包括經(jīng)驗、技能、潛力和動機四個方面。做到有價值、易匹配、沒硬傷，只能讓你的簡歷合格，若要達到優(yōu)秀的標準，必須要有亮點。

所謂“亮點”，就是讓HR覺得你比別人出類拔萃和與眾不同。例如，如果你是應(yīng)屆生，在知名公司的實習經(jīng)歷是亮點；作為Java程序員，參加過開源項目開發(fā)，得星過百是亮點；作為技術(shù)人員，擁有國家專利，發(fā)表過技術(shù)文章是亮點。

這些例子中的亮點，是大家公認的的耀眼成績。如果你沒那么耀眼的成績怎么辦？沒關(guān)系，可以嘗試在項目經(jīng)歷、個人經(jīng)歷、興趣愛好中，找出影響較大的事項，尋找過程性、生活化的亮點，比如，喜歡看電影，習慣給看過的每部影片寫影評，說明你喜歡思考總結(jié)，愛分享。

盡量把亮點總結(jié)成簡練的一句話，加上數(shù)字來說明它的影響和意義。例如，工作5年一直保持每月至少讀4本身的習慣。

四、HR查看簡歷的核心邏輯

其實，HR選人的邏輯，是以老板的視角，來看你的業(yè)績、能力，是否達到了公司的要求。也是因為這一點，所以你的簡歷上面，需要體現(xiàn)出你怎么做事情，結(jié)果如何。結(jié)果才是體現(xiàn)出你和別人不一樣的地方。

當然，要想讓HR能夠多看幾眼發(fā)現(xiàn)你的才華，在最基礎(chǔ)的簡歷制作過程中，還要注意以下3點：

1、簡歷內(nèi)容與應(yīng)聘崗位相匹配。

2、措辭簡潔易懂，呈現(xiàn)勝任力。

3、排版層次分明，突出重點。