boss直聘可不可靠？

基于移動互聯網的興起，招聘從“門戶時代”過渡到了“算法時代”。

boss直聘在其中扮演了一個極其重要的角色，通過大數據算法來提供新的解決方式。

眾所周知，現在的招聘由線下逐漸轉移到了線上，而boss直聘就是線上招聘的里程碑。

Boss直聘基于大數據來進行人工智能分析，通過你的需求和能力連接最適合你的公司，匹配出最適合你的崗位，讓整個招聘過程效率大大提高。你不需要在不了解公司的前提下浪費時間面試，公司也不用因為沒有人來面試而苦惱，因為boss直聘的存在，讓那些看似無法解決的問題，輕松的解決。求職者也可以在平臺上搜索自己心儀的公司，去查看目前的招聘崗位。

第二呢，從現在市場匹配的需求來看

一方面，工作對于求職者的要求也在不斷提高，也更加精細化，可能同一個崗位名稱做的事情，也有很多不一樣的動作，和具體的業務和量級也有一定的關系。而且很多年輕人的自我意識開始覺醒，不再純粹關注一份工作的薪酬，還會關注工作環境和氛圍，以及這份工作能夠給自身帶來的成長；

另一方面，企業在商業競爭的更迭也在不斷加快，需要不斷調整業務模式，不斷進行創新，才能在殘酷的商業競爭中得以生存，所以，他們更加需要與公司調性相符的人，才能快速的應對未來的人變化；

所以，基于兩者的共同進步和施壓，招聘不應該還是冷冰冰的搜索確認，更多的是帶有溫度的人與人之間的暗暗較量。求職者需要考察企業是否符合自己的期望；企業也需要審核求職者是否達到自己的要求。

而恰恰boss直聘滿足這些條件，平臺基于先進的大數據算法，讓人才更匹配公司，也讓公司更符合人才的需求。這些都是線下以及其他平臺做不到的，或是做不好的東西。

但是，無法避免的一個現象是，現在對于崗位的要求越來越多樣性，以前是給一份工資干一個人的活，現可能是拿出1.5倍的工資要招能做兩份工作的人。所以，社畜的壓力還是蠻大的，“終身學習”的理念正在貫徹每個人的心中。

企業這一邊，也不是很樂觀，一個行業，或者一個公司，都是會有一個生命周期的，會經歷起步-上升-發展迅速-消退。所以，我們更要讓每一個職場人在認清現實的基礎上，更應該想清楚，自己想要的是什么，以及要付出什么樣的努力去得到。

亙古不變的法則是，自己的實力強大以后，才有更大的話語權。