HR如何通過面試辨別程序員的代碼水平?
在我看來,互聯網領悟非常廣, 根據公司業務來招收程序員, 好的程序員是這樣的, 水平可能很一般, 但是遇到問題, 不解決根本睡不著, 無視下班時間, 編程有潔癖,閑下來的時候, 就優化代碼, 學了新技術就去測試驗證結果。 我個人認為面試人員, 首先詢問興趣愛好, 是否喜歡學習新技術,然后抽取一些和公司業務相關的場景作為問題, 詢問解決方案, 認為最好的方案應該是什么。 面試前, 根據某個功能寫一小段代碼, 盡量精簡, 比如寫一個管道函數, 處理任何數據類型。 從精簡度,可擴展性,便利性, 編程風格就可以稍微了解到技術水平。我看到一些技術成長特別快的人, 一般每隔一段時間就自學了很多新技術。所以也可以問一下最近有沒有自學了什么新技術,。 最怕的就是理論派技術員, 吹起牛逼,自己都控制不住自己, 什么知識點都懂, 做個小功能做個一周。然后不要在面試別人的時候裝逼。