對方公司讓我辭職后？

通過描述，我們可以發現幾個事情：

獵頭工作上有瑕疵。企業面試門檻不合理。你有換工作的意向。你在意獵頭給你推薦的這個職位。

對于裸辭和騎驢找馬，實際求職者在找工作的時候更多的是后者。畢竟面試找工作不是一廂情愿的事情，只有求職者和企業都滿意并能在方方面面都達成一致，才算成功。

正是因為有不確定性，求職者才不會直接去冒險，而是會采用更加穩妥的騎驢找馬，至少面試失敗后找工作失敗后，不會陷入困境，還能給自己留條后路。

我們先來談談獵頭在本事情上犯的錯。

先表明我的態度：求職者要謹慎對待獵頭推薦的崗位。

為什么企業會委托獵頭找尋人才？ 答案也很簡單：獵頭專業，有自己的渠道；節約企業搜尋簡歷搜尋人才的成本。

我們要明白獵頭的操作，獵頭是先有崗位后匹配人，獵頭本質上是找人。也就是說先有了崗位需求，獵頭然后根據需求去找合適的人。這是用崗位去匹配人，這和企業的操作一致。

而一般求職者找工作的操作，卻很直接，就是直接找崗位，然后推銷自己。這是人去匹配崗位，也就是說求職者拿自己去匹配崗位。

二者的區別就在于對人的定位上：獵頭對人或對求職者的定位是模糊的，求職者對自己的定位肯定是清晰的。

獵頭推薦的工作一般都是中高端職位或者是專業性比較強的職位，更或者是稀缺職位，它們的特點是人才流通市場中符合需求的人選比較少，甚至沒有，所以獵頭就會去海選，甚至去盲選。特別是對于專業性強的崗位，獵頭受專業知識的限制，只能硬往上靠。

●就本問題看，獵頭的工作有瑕疵 ：

企業的需求獵頭應該研究透徹，在找人的時候就應該清清楚楚。企業不和在職人員談，企業不面試在職人員，這其實是企業招聘員工面試求職者的一個門檻，同時也是企業需求的一部分，獵頭在這上面犯了錯，忽略了這個門檻。

另外，獵頭找到獵頭自己認為比較合適的人選后，正常流程是應該先和企業溝通一下，確定是否合適，是否要去面試，何時去面試等。本問題中，獵頭和企業肯定沒有有效溝通，而是直接安排求職者去用人企業面試。

同時，獵頭作為企業和求職者的紅娘，牽線搭橋的作用沒起到，本應該兩頭都兼顧，結果兩邊的感受都忽略了。

為何有些公司不愿意面試當前還在職的求職者？

在職狀態和離職狀態的求職者，確實有不少的區別，有些公司區別對待，也可以理解。

首先，薪資福利上不容易砍價。

當前還處于在職狀態的求職者，畢竟還有一份工作，還有一份固定的工資，而這會作為他求職時候面試時候的最底線。

尤其是在面試談薪資的時候，求職者肯定會基于他當前的工資水平，放開了和所應聘的公司談。

如果能高出他當前工資許多，那最好不過；如果和當前持平或少于當前，那他完全可以放棄談判，畢竟意義不大。而放棄對他也不會有任何損失，因為他在職。

正是基于此，公司會丟失不少的主動權，尤其是公司已經看中了這個求職者，認可他的能力并迫切想要簽下這個求職者的時候。

還可以延伸一下，既然看中求職者，為何薪資上還要有所限制？肯定是基于薪酬體系和用人成本。當然薪資福利只是一方面，由于求職者在職，那么他面試心態上也會有所不同，他就不會那么的急迫，他就會有更多的要求，這對招聘企業其實都是不利因素。

其次，入職時間上不好確定。

目前還在職的求職者，從求職者的角度看他們求職的這種行為，其實就是大家所熟悉的騎驢找馬。

而這種情況的麻煩點在于他們的辭職不確定性上：如果他通過了面試，和新公司確定了入職時間，然后他回原公司去辭職辦手續，如果老公司不批準怎么辦？如果老公司通過各種方式強制挽留他怎么辦？

不僅求職者自己難辦，對于新公司也難辦。

求職者一邊和新公司談妥入職，一邊和老公司糾結離職，兩頭都為難。

新公司簽了求職者，新公司肯定希望他能早點到崗，以免生變。結果左等右等，求職者一直推遲入職，這勢必會加大新公司的成本，勢必會給新公司帶來更大的風險。如果最后求職者辭職不成，那入職新公司也就變為爽約，新公司白白浪費等待時間，人不僅沒招聘到，還得重新啟動招聘。

●就本問題看，企業做法有所不妥：

求職者裸辭沒問題，騎驢找馬也沒問題，有問題的是企業的這種做法。

企業對求職者在職離職有要求，這本身也沒問題，但企業把這個作為一個門檻，這勢必就會拒絕一大批優秀的求職者。

況且企業又是通過獵頭來找尋人才的，而常見的獵頭找尋到的人才，其中絕大多數都是在職的，或者在職有離職傾向的。

所以完全有必要懷疑該企業招聘的真實性。

最后我們回歸本問題，談談求職者。

你猶豫不知道怎么辦？

說明你既在意這個工作又覺得企業要求不合理，你不想冒這個風險。

那你不妨先明白下面這兩件事：

第一件：

不少求職者認為獵頭找自己，獵頭給自己打電話，獵頭給自己推薦工作，這是自己的榮幸。

其實大可不必這樣去想，獵頭找你，是他的工作，而且有既得利益在里面。

更何況獵頭是直接拿企業的需求和求職者的簡歷進行對比匹配，一般都沒辦法同時把握兩頭的精髓。

所以作為求職者，一定要記住我的提醒：謹慎對待，認真識別。

第二件：

求職者找工作，要的是穩妥，而不是冒險，更不是逼上絕路或置死地而后生。

如果你已經裸辭那是沒辦法，除此之外，必須要騎驢找馬，這是對自己的負責。

另外，企業要你先辭職后和他們談，本身就是自私無理的要求，他們只顧及企業的想法，只考慮企業的風險，而從不考慮求職者的感受。

由此推斷，這類企業對員工都很苛刻，這類企業流程都比較死板，這類企業幾乎都不懂或不會變通。

所以你應該直接拒絕企業的要求。