2023秋招技術崗還有哪些機會？

其實每年的秋招都有很多技術崗位有大量的人才需求，2023年秋招也不例外，比如：新能源汽車行業有產品工程質量管理、工程數據、硬件開發、座艙創新開發、影像系統開發、視覺感知開發、車聯網產品開發、移動互聯產品開發、導航產品開發、網聯終端產品開發、自動駕駛感知算法測試等技術崗位；互聯網行業則有前端高級開發工程師、內容算法、JAVA開發高級工程師、引擎渲染技術開發、數字政府技術架構師、軟件測試工程師、視覺設計師、web前端開發、人工智能RPA產品專家等技術崗位。

然后，作為正在帶團隊的人，我來重點講講大廠為什么都在大力招應屆生大牛？應屆生去了到底能帶來什么產出？

首先，應屆生沒有固有思維，腦子里不像老員工有那么多條條框框，不但思想活躍，創新能力也強，這點對大廠來說非常關鍵，是最最重要的一點，因為這點直接關系到企業的創新能力和競爭力，而往往應屆生大牛更是創新能力極強，有些人極短時間內便能創造出極具顛覆性的技術成果；其次，應屆生沒有參加工作多年的老員工身上那種推諉、扯皮、不愿擔當，而且往往更聽話，執行能力更強，企業就是要追求高效率，應屆生更高的執行力就代表更高的效率，這點也是大廠非常關注的一個用人標準，那種執行力又強的大牛應屆生當然更受大廠青睞了；再次，應屆生更年輕，身體更好，能夠滿足大廠高強度的加班文化和工作要求，尤其是技術崗工作量很大，工作任務很繁重，這點應屆生也確實更有體能優勢；還有，應屆生專注力也更強，很長一段時間內會因為未婚沒有老人、家庭、孩子需要照顧，不容易分心，不會被分散精力，更能夠全身心地投入到工作中，所謂專注力在哪，工作成果就在哪，而且往往應屆生技術大牛因為足夠專注于技術開發受這方面的牽絆更少，試想，哪個大廠不喜歡招這樣的應屆生；最后一點就是應屆生的工資、社保、公積金、福利、加班補助等綜合人力成本相比老員工更低，所以很多大廠寧愿重新大量招聘應屆畢業生也要優化掉大批量的老員工。

所以，換作你或我是大廠高層或HR也會大力招應屆畢業生，尤其是應屆生大牛，原因就一句話概括：綜合成本更低，性價比更高，非常符合大廠追求極致的調性。

不知道大家是否認同？