5年的程序員面試要注意哪些呢？

金三銀四職場面試心得分享

跳槽換工作必將要經歷的面試流程，我做過許多互聯網ＩＴ類崗位的面試輔導，可以分享幾點感受和建議：

求職就業是一個雙向的選擇，企業想找的是符合要求也對喜歡企業的候選人；求職者想找一個滿足自己預期而且自己也喜歡的企業。所以完全達到雙方滿足其實也是一件比較困難的事情，找工作有時候就跟找對象一樣，你喜歡的，不喜歡；你不喜歡的喜歡。企業在金三銀四這樣的時期不會去將就，但是候選人就不一定了，畢竟供不應求。

對于技術崗位，企業的需求一般都是比較明確的，面試流程也比較快，合適就是合適，不合適就是不合適，對于開發工程師類的崗位可以分為初級/中級/高級/架構師等級別，互聯網企業一般會比較關注候選人以下幾個方面:

候選人的學歷背景和企業背景，好的學歷背景和大廠背景肯定是許多企業都想要的；候選人的專業能力：基礎扎實，規范的編碼習慣，具體項目經驗，以及所在行業；候選人的往期職業發展的穩定性，沒有誰會愿意接受一個在職場上像一個跳蚤一樣，跳來跳去的人；候選人的綜合素質（一般來講只要沒有太明顯的短板或者不良表現基本都是沒問題的）。

如果說面對自己心儀的企業崗位也比較匹配，面試應該注意哪些方面呢：１．如果有時間，最好提前做一些準備工作（對企業和企業主要業務和項目先做一些了解）２．面對不同的面試官，需要闡述的重點不同，比如跟ＨＲ聊展現你對崗位及平臺的整體期望就可以了，盡量不要用一些對方聽不懂的話去溝通；３．聽懂問題，面試的關鍵不是為了讓你在短時間內給出最優解，而是在此過程中展現——你是有足夠多的天賦和能力來解決問題；

４．在溝通過程中務必要表現出對崗位和平臺有很強的意向度，之前有發現許多程序員非常耿直，告訴企業自己后面還有許多面試也要進行對比什么的..... 企業知道你這情況也不愿意跟你確定薪資或就定你了，完全不要透入這些信息，可以先拿到ｏｆｆｅｒ后面如果想自己再對比，自己去面就是了；

５.關于談薪資,可以重點放在談判職級上，不要放在薪酬上；同時用市場的價格，而不是企業里的錨定價格為談判依據，突顯自己的價值。以上是我個人經歷過一些case中的一些心得，希望對你有所幫助，也希望你早日找到合適的工作！