面試如何侃侃而談？

我們進入職場，面試這一關肯定必不可少，現在連小孩子進入學前班、幼兒園都有面試，更別說我們這些要進入公司、企業、政府單位的工作人員了。面試能夠最直接、客觀地幫助面試官了解應聘人員，幫助單位選擇適合自己企業發展模式的人選。而對于我們應聘者來說，如何在面試中“侃侃而談”，避免大眼對小眼、無話可說的尷尬情況出現，是我們面試成功的重要因素。

01做好功課，知己知彼才是根本之道

有些應聘人員完全是為了找工作而找工作，打開電腦，沒有目標、選擇地打開應聘網站，眼睛看都不看胡亂投簡歷，到最后連自己都忘記自己往哪些公司投了簡歷，要到面試前一天還是懵的狀態。

除了別人，沒有人會比你更加了解你的自己。自己的性格特色、興趣愛好、特長短處等等，心里應該一清二楚，我建議大家還是最好花點時間，對自己做一個全面理性地分析，幫助自己更好的了解自己。這樣就不會出現別人讓你介紹你自己，連像樣的話都說不出來。

選擇公司、企業、單位時，應當結合自己的實際情況，有選擇地、慎重地挑選，不要撿著蘿卜就是菜，什么都不挑。比如自己抗壓能力較強，就可以選擇銷售、外勤等一類的工作，如自己性格內向、喜歡獨處，就可以選擇科研、實驗等方面的工作。因為比較適合，所以不怕面試時回答不出相關的問題，自己也會有話可講。另外，在面試前幾天也要做好面試公司的功課，包括單位發展歷史、現狀、崗位需求、發展前景等等，面試時也有可能會問對公司了解多少等類似問題。

02切記死板，要學會擴充面試問題

在面試時，除了面試固定題目之外（例如有些國企和事業單位，面試形式為結構化面試，面試問題相對固定），如果考官問你相應的問題，自己要從多方面考慮，切記死板生硬，問什么就僅僅答什么。

比如，有些單位會出請簡單介紹下你自己這種題目，在介紹完自己的情況之后，大部分人都沒話可講了。其實這也非常正常，但是你仔細想想，如果面試人員較多，你也這樣回答是不是過于普通，不能給人留下深刻印象？

因此，我們要學會擴充面試問題，我們在介紹完自己后，可以簡單和所應聘的崗位相互結合下，指出我為何比別人更加適合這個崗位，我與其他人比優點在哪里。這就是我所說的擴充問題，也就是自己給自己提問，使自己的回答更加豐滿、充實。當然，你的擴充一定是基于原問題之上的。

03勿過于拘謹，主動尋找攀談機會

遵守規矩、墨守規則當然是值得提倡的，但是在面試場上，總共就10多分鐘的時間，如何在這短暫的時間內充分表現自己，給考官留下深刻印象，就是我們面試者的根本目標。

如果面試是開放形式，氣氛是輕松的，我們就要抓住一切時機，找準機會和面試官攀談。千萬不要等到面試官問你問題的時候，你才憋出一句話來，他問一句，你答一句，好像是老師考察學生一樣，氣氛死板、凝重，我想面試官和你都恨不得找個地縫鉆進去吧？

例如在剛開始時，可以夸夸你再單位看到的情況，工作環境不錯啊、同事都很友善啊、我很看好自己在這里的發展啊等等，都是可以說出來和面試官交流探討的。久而久之，面試官也會放下戒備，和你一起像聊家常一樣開始聊天。這樣不僅能拉近兩者的距離，更能給你的面試表現大大加分！

總結：在面試侃侃而談，能幫助面試官更好地了解你，給面試官留下深刻印象。相信從知己知彼、擴充問題、主動攀談三方面做起，一定能夠幫助你取得面試成功！