IT行業(yè)薪資潛規(guī)則如何規(guī)避？

現(xiàn)在的年輕人是真的厲害，薪資倒掛也不足為奇。

1、工資倒掛很正常

站在公司用人角度來看，崗位缺人招應(yīng)屆生是第一優(yōu)先級。所以，很多公司都在提高薪資搶優(yōu)秀應(yīng)屆生，而當(dāng)所有公司都提價(jià)格時(shí)，而你不提，就很難招到人。

尤其是互聯(lián)網(wǎng)巨頭，他們是行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。而他們招人的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)也很簡單：誰優(yōu)秀就要誰，更優(yōu)秀錢更多。這樣，工資倒掛就很普通了，去年的入職的一般生源畢業(yè)生工資就比不上今年的超優(yōu)質(zhì)生源畢業(yè)生。

持續(xù)學(xué)習(xí)是避免倒掛的正解

想要避免工資倒掛，就是持續(xù)學(xué)習(xí)，比能力。在我們學(xué)校，有零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行的新手，也有不少工作一兩年想要提升的科班學(xué)員。他們學(xué)習(xí)的心理都一樣，擔(dān)憂。尤其是一兩年的科班學(xué)員，工作一兩年跟不上公司的發(fā)展進(jìn)度，還處于基礎(chǔ)開發(fā)階段，很容易被每一年的應(yīng)屆生輕松超越。若是不改變，遲早被淘汰。而想要破局就得持續(xù)學(xué)習(xí)，進(jìn)階。

特別是當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)初具規(guī)模，每年都會出現(xiàn)新技術(shù)。

真的是發(fā)展太快了，就連我們學(xué)校的教材也是一年一換、一年多換，要不斷出新版本。如此你的技術(shù)還停留在過去，被新人超越也是遲早。

有時(shí)候，就連我們自己也會感嘆、羨慕這些培訓(xùn)一兩年的學(xué)員剛畢業(yè)就能拿到起薪上萬、甚至熱門的大數(shù)據(jù)云計(jì)算還能拿到2萬的學(xué)員。對于被倒掛的老員工就更郁悶了，工作兩年還不如別人培訓(xùn)出來的學(xué)員。

細(xì)想，老員工就像先行1公里的烏龜，每天重復(fù)用著過去的技能，培訓(xùn)班的學(xué)員就是后出發(fā)的兔子，每天學(xué)著新技術(shù)，短期超越不無可能。

程序員的職業(yè)規(guī)劃

另外，程序員也要有自己的職業(yè)規(guī)劃。在工作中積累開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，深入認(rèn)識代碼。同時(shí)工作之余研究新技術(shù)的實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)。多看些好書，可以在一些技術(shù)博客上作分析。盡快從一個(gè)碼農(nóng)逐步走向系統(tǒng)分析師或是架構(gòu)師，成為項(xiàng)目組中不可或缺的人物。

隨著我們工作的年限增長，對生活、對生命認(rèn)識的深入，對于程序員這個(gè)職業(yè)需要不斷的思考3個(gè)問題：

1、第一個(gè)人生階段：我適合做一名程序員嗎？

2、第二個(gè)人生階段：我要把程序員作為一輩子的職業(yè)嗎？

3、第三個(gè)人生階段：我對編程技術(shù)的態(tài)度，是夠用就行還是不斷為之努力？

最終，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，對自己的規(guī)劃負(fù)責(zé)并為之努力。

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