人力資源部門在招聘和面試PHP工程師時，需要充分考慮技術能力、實踐經驗、團隊合作能力和溝通能力等方面的綜合素質。只有通過有效的面試方式，才能篩選出合適的候選人，為公司的發展增添動力。

在面試PHP工程師時，可以通過提問候選人的技術實踐經驗來了解其真實能力。例如，面試官可以詢問候選人是否熟悉Laravel框架，并要求其解釋如何使用該框架進行數據庫連接和數據操作。通過這樣的問題，面試官可以判斷候選人是否熟悉Laravel框架，并且能夠靈活運用該框架完成實際開發任務。

此外，面試過程中還可以通過編程題來考察候選人的編碼能力。例如，可以讓候選人編寫一個利用PHP實現的計算器程序，要求能夠支持基本的四則運算和開方運算。通過這個題目，面試官可以了解候選人對PHP語言的掌握程度和編碼能力。

此外，面試官還要關注候選人的團隊合作能力和溝通能力。例如，可以向候選人詢問其在之前的項目中是否與其他開發人員合作，如何解決團隊合作中的協調問題。這些問題能夠幫助面試官了解候選人是否具備良好的團隊合作意識和能夠良好溝通的能力。

在面試結束時，可以通過給候選人機會提問來了解其對公司和崗位的理解，以及對自己的未來規劃。例如，面試官可以問候選人對公司文化的認識和對公司發展的看法，以及他們在接下來的一年或三年內的職業規劃。這些問題可以幫助面試官評估候選人是否對公司有充分了解，并且能夠在工作中有明確的目標和規劃。

總之，面試PHP工程師時需要全面考察候選人的技術能力、實踐經驗、團隊合作能力和溝通能力等方面的素質。通過合理的問題選擇和編程題測試，結合候選人的回答和表現，可以篩選出適合的人選，為公司的發展帶來更多潛力。