為什么去很多企業(yè)面試的時候？

我們在招聘過程中，明明求職者自己有帶著簡歷來參加面試，為什么用人單位還是會要求所有來參加面試的求職者，填寫一份公司統(tǒng)一格式的應(yīng)聘申請表，究其原因是因?yàn)椋?/p>第一：公司需要了解的很多求職者基本信息，在求職者自己帶著的簡歷中無法體現(xiàn)，還需要一一詢問，如果由求職者事先填寫清楚，可以減少詢問時間，以方便長期保存。

我們在招聘過程中收到求職者的自制的簡歷中，有可能是求職者故意不填或者認(rèn)為沒有必要性，很多重要信息求職者是不會在個人自制的簡歷中書寫的，導(dǎo)致求職者的基本信息不全。

比如：家庭住址、戶籍地址、個人身份證號、籍貫、專業(yè)證書、緊急聯(lián)系方式，健康狀況等。

而求職者在個人自制的簡歷中，基本信息更多的是姓名與聯(lián)系方式，而且更多反應(yīng)、強(qiáng)調(diào)的是自己的以往的工作能力等。所以需要求職者重新提供。

第二：可以通過填寫應(yīng)聘申請表，了解求職者的求職態(tài)度。

通過填寫應(yīng)聘申請表，可以通過側(cè)面反應(yīng)出求職者對面試工作的重要性或者重視程度。如果求職者只愿意在應(yīng)聘申請表上只愿意填寫個人簡單的個人信息，其它不概不填寫，我想，這樣的求職者是公司不歡迎的，應(yīng)聘求職連一般最基本的信息都不愿意提供，請問有多少誠意呢？

有些求職者告訴我說，如果我應(yīng)聘成功了，我入職的時候再填寫。對自己是否能夠成功應(yīng)聘都沒有信息的人，認(rèn)為還有繼續(xù)面試的必要性嗎？第三：可以了解求職者的書寫能力。

工作中可能因?yàn)殡娔X的普及面太廣，導(dǎo)致現(xiàn)在很多求職者的書寫能力太差，但我們又不得不承認(rèn)一個事實(shí)。我們在工作中，電腦不可能代替我們所有的工作，代替我們所有的書寫機(jī)會，因?yàn)楣鞠肓私馇舐氄叩臅鴮懩芰Α?/p>

而求職者所提供的個人簡歷都是打印體，無法分辯出求職者的書寫能力。

因此通過填寫應(yīng)聘申請表，我們可以從側(cè)面了解求職者的書寫能力如何，字體怎么樣。很多崗位對自己書寫字體的要求還是相對較高，如果招聘過程中能夠選擇一位手寫字體漂亮的人的情況下，為什么要選擇一位手寫字體差的人呢。

綜上所述：公司要求所有到公司參加面試的求職者再填寫一份應(yīng)聘申請表，并不是心血來潮、一時性起的行為，而是帶著明顯的目的性。對于參加面試的求職者來講，認(rèn)認(rèn)真真完整的填寫應(yīng)聘申請表，在相同條件下，會增加面試成功率。

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