因為沒寫工作日志？

如果他這么罰款，是按照規定來的話，就要遵守規定。這個畢竟不是針對你個人。因為如果規定你不執行他也不執行的話，那這樣制定的規定又有什么作用呢？不是如同擺設嗎？所以從這方面我們要理解公司所做的決定。雖然你的工資是比較低，也可能才去，只要公司是公事公辦，不針對某個人，我覺得是應該服從的，這也是維護公司的權利和保障自己個人的權益。當然，如果公司是針對你個人，而對其他犯同樣事情的同志，沒有做出相應的處分的話。那就要另當別論，找領導找組織理論匯報了。大不了通過司法途徑解決嗎？畢竟現在是法制社會，誰都不怕誰，我們按照規矩辦事就不會錯的，祝你好用。