校園招聘很排斥非應屆生嗎？

國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。而央企，作為中國國有企業，長期以來是中國國民經濟的重要支柱。按照中國政府的國有資產管理權限劃分，中國的國有企業分為中央企業和地方企業。相信很多人在畢業時候都想進入國企央企，來尋求一份穩定的工作。也會發現大型的國企和央企，在招聘的時候，往往對外只招應屆畢業生，什么原因呢？中公國企小編來跟你分析一下。

第一點：這些公開招聘，只要應屆畢業生的企業，一般是效益較好，營收規模較大的。

只有營收穩定、福利較好、比較體面的央企和國企，比如三大運營商、四大行、石油石化等壟斷或半壟斷企業，只招應屆生。比如中石化在2018年的校招，就是10萬應屆生報名，預計錄用4000人，錄取率4%，由集團統一進行筆試，筆試以后再由各單位分別組織面試。

只有這種單位，才有條件和能力進行一年一度的校園招聘，培養自己根紅苗正的人才梯隊。

第二點：社招其實依然存在，但更多的是采用內部推薦的方式，因為這些企業所需要的熟練員工在市場上規模并不大，企業會通過內部晉升、舉薦等方式解決招聘需求。

以國家電網公司內部招聘為例，河南省電力公司本部「處長」的崗位空缺，那么公司一般會進行內部招聘，符合一定學歷、工作年限、基層工作時長、年度業績、競賽成績等相關標準的員工可以參加競聘，無論你是哪個地市局的員工，只要符合條件，都可以報名參加。但是非該公司的人就不能參加這個招聘了。

第三點：央企，國企，要承擔為國家吸收優秀畢業生的職責，這些企業要幫助提升大學生就業率：一方面是出于政策需要；另一方面是在競爭激烈的情況下首先設置一個“門檻”，來過濾一部分應聘者。這些企業不僅僅以盈利為目的，還需要承擔一定的社會責任。即使在經濟不景氣的時候，也必須要招收一定數量的應屆生。

所以我們經常可以看到這些企業在發布招聘需求時，往往崗位名稱都叫管培生，管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是外企里面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目，就是說我們的企業暫時不需要某一個崗位具體的人員，我們需要儲備一些優秀人才，當某崗位需要人的時候，讓他們頂上。

小編提醒大家，2月底—3月份也是國企春季招聘的高峰期，各位應屆生莫錯過，一般國企的考試大部分是以行測為主的，這就比公務員以及研究生考試簡單一些了。

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