老實人在職場該怎么辦？

這是一個普遍的問題，老實人在職場中一般都不被人重視，職場中的老實人大概分兩種：

第一種類型的老實人，一般性格實在，做事認準了一個理就堅持到底，不懂變通，大部分人都有能力、業績優先的思維定勢。正是這樣的性格，導致在職場上遇到利益競爭的時候往往會吃虧。

第二種類型的老實人是“討好型”人格，什么事情都可以忍耐，經常委曲求全，妥協。這種老實人性格有缺陷，即使有很強的工作能力，沒有擔當的員工，自然不會成為公司晉升的人選。

那么這兩種類型的老實人，該如何在職場中生存呢？

第一、老實人要改變非黑即白的固化思維，認識到黑白之間還有其它顏色存在。

讓自己多和領導溝通接觸。做事要學會匯報，讓上級知道自己在干什么以及進展和狀態。觀察領導的做事方法、思路和情感，改善和提升自己的適配度。不要固化這種向上級靠近的做法是溜須拍馬，人為給自己設限。

要想到領導是各種資源和利益的代表者，想進步就必須把領導當作金礦去挖，當人參去采。你就把自己當成淘寶的人好了。

不要在意那些沒挖到金礦或者自己放棄卻被后人成功的人酸溜溜的冷嘲熱諷。這樣潛移默化中你在上級的心目中影響力會大大增加，一旦有機會天平就會向你傾斜。所以對第一類老實人來說，是思路決定出路。

第二、老實人要學會“自私自利”，要明白“我為人人，人人也要為我”的道理。

可以先從一點小的利益開始，學著和別人吵架，爭搶，劃分自己的利益邊界。敢于對爭搶的結果負責是開始邁向成熟的第一步，學會有所為有所不為。該讓的可以讓，但被讓的人你要領情。

有時候狠一點會更容易得到別人的尊敬，不該讓的自己要鐵了心一絲一毫也不能讓。一旦別人意識到你開始有原則有界限，并且有維護自己領土安全不惜一戰的勇氣和決心，他們會默默把老實人的標簽從心里撕掉，并且立刻馬上給你換上惹不起的強者標志。

總之，在職場上你的工作能力和工作態度是最重要的，如果這些都沒問題，即使你老實一點，你的實力大家早晚都會發現，老板也早晚會注意到你。