如何識別簡歷作假？

不知道提這個問題的是求職者還是HR，感覺有種空手套小黃文的感覺哈，就像問題描述中提到的一樣簡歷作家是很常見的事情了，作假的方式也是千奇百怪，假的地方最多的應該是工作時間作假，就在求職者在某個時間段內換了幾家工作，然后把時間統一到某一家里；還有一種就是項目作假，這類比較多的是IT行業的，以前微小憩在執行招聘服務項目時，就收到過不同的人一模一樣的簡歷，簡歷上的時間、企業、項目類型，負責的內容都一模一樣，連標點符號都沒有改的那種。

作為HR在做簡歷篩選時，我們很難通過一份簡歷去評估簡歷里面的水份，但通過一些面試的方法，我們能夠側面了解到候選人的真實能力情況，這里是有一定技巧的，微小憩就教大家在篩選簡歷時和面試時的一些識別候選人真實情況的小技巧。

相信我們在比較在意候選人簡歷真假程度的時候，一般都是在層級比較高的崗位，普通的崗位哪怕簡歷有點水份，在溝通中分分鐘就能夠擰干。在做簡歷初步篩選的時候，我們只需要盯著我們認為作假地方最嚴重的地方就可以。

① 基本信息

基本信息上包含了求職者的基本知識，包括他畢業的學校，也就是學歷可能存在造假的可能，這個容易破解，通過學信網的查詢真假。

② 工作經歷

有時間在做簡歷篩選時會發現，有些人的工作時間是比較亂的，這個亂不是說他換工作頻繁，而是會出現一些讓人比較難以理解的地方，比如同一時間內在兩家公司工作的，比如上一家企業還沒正式離職，已經在下一家企業工作一兩個月的。

③ 崗位和薪酬作假

有經驗的HR一眼就能夠看得出來，我們經常能夠發現這樣一種情況，簡歷上寫的崗位級別較高，工作的內容也有一定的能力要求，但發現薪酬卻無法匹配他這個能力的情況。

④ 項目經驗作假

這個前面就有提到的例子，很多人為了體現自己的能力，會編寫一些項目來充實自己的簡歷，在與項目經驗時你就會發現其實很大一部分會有水份，可能會把部門的成績算在自己身上等等的情況。

⑤ 企業作假

對，你沒有看錯，企業上也會做文章，就是胡亂寫一個企業，這一個在招聘普通崗位時很難識別，因為我們平時不會怎么樣去搜索這家企業的情況，但在招聘一些管理層級時，我們就可以通過搜索的方式，比如使用天眼查看看這個企業的情況，也可以百度看看網上是否有關于這個企業的信息等等。

簡歷上很多信息無法得到明確的確認，但在面試中，我們通過面試溝通的試來識別，就會容易多了，里面會有很多的技巧可以使用，當然我們也只會識別企業比較重視的部分。

① 工作成績

簡歷上可以把工作的內容通過文字的方式包裝得非常好，但這里面也會有很多的水份存在，在這里給大家舉個今年我們公司在招聘一個銷售經理時候遇到的情況。

候選人是從一家互聯網餐飲平臺公司出來的，負責廣東省A市的銷售，當成聊到搭建團隊到團隊成績時，他有提到他帶領的團隊獲得了廣東省區域第一，當時做了一千萬的流水，看起來很厲害吧，在面試追問中，我們就發現兩個問題，第一個是這廣東省區域第一的水份，他老東家在廣東就只做兩個市，除了第一就是第二；第二是一千萬的流水中，其中并不是企業的流水，而是用戶通過他們平臺支付或者、點餐的時候計算出來，追問過后其實歸他們的其實是很小的一部分，才幾十萬；第三就是這幾十萬還是他們一個團隊十幾個人一年共同做出來。

看吧，當通過不停追問的時候，就是一步一步把里面的水份擠干，最終拿到沒有包裝過后的數據

② 工作內容

除了成績，候選人在上家企業擔任的職位，主要負責的工作內容也是我們很關注的地方，在這個方面也是很容易作假的地方。我們也可以通過提問的方式來了解候選人主要做的工作內容。

會在這個方面造假的人，一般都有一點點能力，但能力并不如他簡歷上寫得那么厲害，通過不斷尋問在工作中的做法以及遇到哪些常見的問題時，你可以擠掉很大一部分的水份。因為沒有真正經歷過，很多編出來的東西會存在一定的漏洞。

在這里比較常用的方面是根據候選人提供的一些信息，我們通過追問一些細節，在比較高端的崗位上，一般都會聊到資源方面，比如候選人在執行某個項目時，跟哪些部分打交道，里面認識的是哪些人，他們是什么職位，當時負責哪些方面的對接等等，都是可以識別的。

除此以外，最好的識別方法就是背景調整了，在做背景調查時，可以采用第三方的企業去做，這樣會顯得更公平公正。當然作為HR的我們還是需要練就自己的一雙火眼睛睛，在一開始就盡量篩選出水份大的簡歷，在面試過程中盡可能把求職者的水分擰干，為企業招聘到合適的候選人。

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