那35歲到60歲的人去哪工作了啊？

剛好做過一些這方面的了解，我試著回答下。

中年人在逐漸失去職場優(yōu)勢之后，我總結(jié)了下，大約有以下幾種情況。

成為職場釘子戶，大約占比：20%。

不少人在步入中年之后，開始意識到自己已經(jīng)跳（跳巢）不動了，于是開始找個公司長久的干下去。

由于年齡資歷在，通常在企業(yè)中處于中高層位置，也有極少一部分作為基層員工繼續(xù)存在，但無論哪一種，這一部分人已經(jīng)不再打算挪窩了。

直到企業(yè)倒閉，或者強勢裁員。

創(chuàng)業(yè)，大約占比：50%

這個群體占據(jù)比例最多，花樣類型也多種多樣。

個體戶型：以個人單打獨斗或者夫妻配合為主，做點小買賣，開個飯店，開個什么工作室等等。合伙創(chuàng)業(yè)：找?guī)讉€志同道合的伙伴，一起開個公司什么的，個人以技術或者資金的方式入股。獨立創(chuàng)業(yè)：之前的工作過程中獲得相當可管的資源，例如人脈，財務等等等等，不需要也不樂意合伙，自己開始創(chuàng)業(yè)。自由職業(yè)，大約占比：10%

這里說的自由職業(yè)可能和大家理解的自由職業(yè)不完全相同，這里的自由職業(yè)主要體現(xiàn)在自由兩個字上。

當然，既然是工作就沒有絕對的自由，相對早九晚五上班而言吧。

例如：專業(yè)炒股（底層股民），小自媒體，小網(wǎng)紅（可能有吧，35以上的網(wǎng)紅畢竟少數(shù)）等等等等。

等自己的攤子越鋪越大，可能也會開個公司什么的。

體制內(nèi)或者事業(yè)單位：15%

這個群體可能就不是因為操過35歲而產(chǎn)生的。

通常都是一開始就在體制內(nèi)或者事業(yè)單位工作，無論年齡大小都不會跳巢。

因為問題是35歲以上職場人的歸屬，所以特意把這一群體列出來。

養(yǎng)老:0.1%

不多，但確實有,我身邊就有，而且基數(shù)不低，考慮到我在杭州，所以把比例調(diào)到0.1%，就杭州而言，可能占據(jù)2%或者更多。

這一人群通常的特點是，家里有房有車有地，以前工作也不是為了賺錢戶口。

當發(fā)現(xiàn)自己不受職場歡迎的時候，開始提前養(yǎng)老。

眼尖的你可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，這些加起來不足100%。

處于嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，我覺得除了我列出來的幾項外肯定還有其它職業(yè)，因此空出一定百分比。

另外，上述比例只是大約估計（杭州話叫毛估估），切勿過分相信。