初級Java程序員如何才能升職加薪？

在Java領(lǐng)域，硬實力決定你是不是能夠入行，而軟實力則決定了你可以走多遠(yuǎn)。想要獲得升職，應(yīng)該綜合考慮硬實力和軟實力的提升。當(dāng)然，有的時候是一些際遇問題，有好的機(jī)會可能就升職得快一些。個人覺得想要升職、加薪有以下幾方面可以嘗試。

1.提高硬技能

無論在什么情況下，提高自身的硬技能都是不會錯的。多學(xué)會一種語言，多掌握一種系統(tǒng)，對自身和公司的發(fā)展都是有好處的。當(dāng)你擁有強(qiáng)硬的技術(shù)背景的時候，不需要你自己開口，領(lǐng)導(dǎo)為了挽留你、充分利用你的價值，也會主動為你升職加薪。

提高硬技能需要你不斷把我IT發(fā)展的方向，不斷學(xué)習(xí)最新的、最有價值的技能。你需要的不僅是一顆好學(xué)的心，還需要有不懈的努力和堅持。

2.提高軟技能

軟技能在人與人之間的交往過程中至關(guān)重要。不斷提高軟技能，有效地管理自己，培養(yǎng)自己的執(zhí)行能力、獨立思考的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，通過自己的溝通能力建立起一個龐大的關(guān)系網(wǎng)。

3.主動承擔(dān)更多工作

如果你覺得你的工作不需要你用盡全力，或者工作沒有挑戰(zhàn)（也就是無聊），請考慮向你的老板主動提出承擔(dān)更多的工作。

當(dāng)然，事先你需要就你想要承擔(dān)的具體職責(zé)進(jìn)行頭腦風(fēng)暴。比如，培訓(xùn)新員工，吸收離職員工的任務(wù)，或協(xié)助減輕管理工作量的職能，等等。

這不僅會讓你的老板覺得你很積極。而且，主動承擔(dān)更多工作，不怕主動，還會使你對公司更有價值，這可能會影響未來升職加薪的決策。

4.別害怕要求升職加薪

很多優(yōu)秀的員工的薪酬是偏低的，因為他們不敢去爭取（或者他們沒有強(qiáng)烈的訴求去說服他們的老板）。在大多數(shù)情況下，要求加薪是無害的。不過，要求加薪時，需要注意講究策略性，包括頻率、金額，和表達(dá)方式。

想要達(dá)到升職加薪的目的，一大關(guān)鍵是提供足夠有力的證據(jù)，來證明你值得更高的薪資。這些證據(jù)可以是公開市場的薪資信息，可以是你能力的提升，可以是你工作上的新成就，等等。 如果你成功獲得了升職加薪，那當(dāng)然是一件可喜可賀的事情。如果你沒有成功得到你想要的，那也沒有壞的影響。至少你嘗試過了。而且，通過與老板的溝通，你也能獲得可貴的意見，了解老板對于你的工作評價、自己還有哪些地方需要努力、需要多久可以獲得升職加薪。此外，你也可以進(jìn)一步思考，是否值得繼續(xù)留在這個公司。如果要跳槽，方向又是什么。

5.向老板尋求反饋

向老板尋求反饋，也是一個曲線救國的辦法。大多數(shù)時候，直接向老板要求升職加薪是比較簡單粗暴的，而且一不小心就讓自己陷入尷尬。這個時候，你可以通過向老板尋求反饋，了解老板是否滿意你現(xiàn)在的工作，你離下一個級別有多遠(yuǎn)。

如果你與你的主管定期進(jìn)行交流，請留出幾分鐘時間來詢問哪些方面你做的比較出色，哪些方面還需要改進(jìn)。列出你收到的好的評價，因為在未來請求升職加薪時可能會派上用場。這些意見也將幫助你成為老板最重要的職員之首，并且告訴你如何更好地增值（更容易在請求升職加薪時一擊即中）。

同時，你也應(yīng)該仔細(xì)聽取建設(shè)性的反饋意見，并考慮你能做哪些改變來證明你已經(jīng)聽取意見這些舉動也可以幫助你升職加薪。

6.考慮內(nèi)部換組

如果你實在沒有好的機(jī)會來尋求升職加薪。你可以嘗試看看公司內(nèi)部其他部門的機(jī)會。如果你是一個很好的表現(xiàn)者，大多數(shù)公司寧愿讓你在公司就任不同的工作崗位，而不是失去你。

除了注意內(nèi)部職位列表外，還應(yīng)當(dāng)多嘗試與其他部門的同事交往，擴(kuò)展你的社交網(wǎng)絡(luò)。并了解更多不同的職位角色，以便為你未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供參考。

如果你準(zhǔn)備換組，或者準(zhǔn)備跳槽，也請一定要低調(diào)。不要過分明顯地向你的老板或同事表明你迫切希望離職。最好的辦法，是找好下家（新的公司或新的組）后，再向老板說明你的下一步工作變動計劃。否則，你的老板，有可能會增加你跳槽或換組的阻力。

當(dāng)然也會有很多人會說我的經(jīng)驗或者技術(shù)不夠怎么辦？

你就要提升自己，持續(xù)成長才能成為你升職、加薪的利器！

如何才能持續(xù)成長呢？是每一個程序員都繞不開的話題。 你有沒有發(fā)現(xiàn)，身邊總有人成長的特別快，總是先人一步？當(dāng)你正在困惑與技能方向的選擇時，他已經(jīng)掌握了高效率的進(jìn)階方法；當(dāng)你還在苦惱于Bug的調(diào)試與修復(fù)時，他已經(jīng)獨當(dāng)一面，處理更為復(fù)雜的項目了；當(dāng)你還在思考自己的技術(shù)人生，尋求突破和上升，他已經(jīng)成為骨干，拿高薪帶小團(tuán)隊了。

問題來了，他是怎么做到的？我向大家推薦——Java程序員進(jìn)階小攻略

一、互聯(lián)網(wǎng)工程與工具

工欲善其事必先利其器，不管是小白，還是資深開發(fā)，玩Java技術(shù)體系，選擇好的工具，提升開發(fā)效率和團(tuán)隊協(xié)作效率，是必不可少的：

二：源碼分析

學(xué)習(xí)Java技術(shù)體系，流行的框架與組件是必不可少的：

1、Spring4，做應(yīng)用必不可少的框架

2、SpringMVC，必不可少的應(yīng)用框架

3、MyBatis，玩數(shù)據(jù)庫必不可少的組件

三：并發(fā)編程

高并發(fā)，高可用，海量數(shù)據(jù)，沒有分布式的架構(gòu)知識肯定是玩不轉(zhuǎn)的：

四：分布式框架

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,和云服務(wù)概念的普及,使得我們在搭建系統(tǒng)的時候越來越傾向于分布式系統(tǒng)架構(gòu),也成了現(xiàn)在企業(yè)升職加薪的重要考核技術(shù)。

1.傳統(tǒng)垂直mvc項目

2.垂直架構(gòu)的缺點

3.RPC架構(gòu)

4.RPC架構(gòu)的核心技術(shù)點

5.RPC架構(gòu)的問題

6.SOA服務(wù)化架構(gòu)

7.框架設(shè)計原理

8.框架性能、可靠性、功能

9.協(xié)議棧(通信模型、協(xié)議消息定義、安全性設(shè)計)

10.服務(wù)路由

11.集群容錯

五：微服務(wù)架構(gòu)

業(yè)務(wù)越來越復(fù)雜，服務(wù)分層，微服務(wù)架構(gòu)是架構(gòu)升級的必由之路，Java技術(shù)體系，和微服務(wù)相關(guān)的技術(shù)有哪些呢？

1、微服務(wù)框架

2、Spring Cloud

3、Docker與虛擬容器

升職加薪，誰都想要，但你的技術(shù)能不能撐起你的野心這個很關(guān)鍵。Java程序員持續(xù)進(jìn)階學(xué)習(xí)才是正道！