公司招聘應屆生時看重什么？

畢業季到來，又是了一年一度找工作的時期了，那么企業招聘應屆大學生時候，更看重的是什么那？一下列舉幾條，可供大家參考！

第一，實踐經驗或者校園表現

任何一個公司招聘自己員工的時候，都是會挑選優秀的人，拋去文憑不談，那么一般情況下面試官就會關注你的校園表現或者實踐經驗了，校園表現很好理解，比如你的本科成績，大學期間的優秀表現，或者你擔任的一些學生會、社團的職務等等。而實踐經驗，意思就類似于工作經驗之類的了，比如，學校的實驗、社會實踐等，或者暑期的實習，平時的兼職活動等等

第二，學習能力

對于HR來說，你的學習成績、社會實踐再優秀，那也已經是過去時了，剛剛畢業的大學生，很多東西不懂不會沒有關系，重要的是，你能夠再最短的時間內，掌握解決工作問題的能力，而這就是學習能力的高低。面試官更容易接受一個有著強烈學習欲望和較強學習能力的人，因為這樣的人，注定不會平凡！

第三，團隊協作能力

現如今，沒有任何一個大型工程可以單單靠一個人來完成，因此團隊協作能力越來越重要了，公司不是要招聘一個可以完成本職工作的機器，而是一個有血有肉的個體，他們需要自己的員工可以融入到公司這個大家庭中，需要自己的員工可以認同公司文化，需要人人可以共同合作，為公司創造更大的價值！

第四，職業規劃

職業規劃對于一個應屆畢業生來說尤其重要，對于剛剛步入社會的大學生來說，他們此時的想法是最真實最純凈的，從他對于自己未來的規劃上可以看出這個人很多東西，比如長期規劃能力，對自己的認可度，人生的目標和追求等等。

第五，人品和性格

不同的崗位，可能需要不同性格的人，比如，銷售可能需要性格開朗，善于言談的人，而后勤需要細心并且有耐心的人等等。而且，利用自己的性格優勢，找到自己喜歡的工作，才更加有利于自己以后的職業發展！

你們有什么意見和建議嗎？歡迎留言討論！