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近幾年,師訓工作一再強調菜單式培訓即訓前作調查,然后缺什么訓什么,哪點弱培哪點。授課也要求多采用案例式,國培計劃、網上研修、送培進校等等,可以說,相關部門為了做好師訓工作也是費盡心機。但是教師培訓仍然流于形式,起不到實際作用!這不怪教師培訓,根源在于教師沒有學習的欲求,缺乏學習的主動性與積極性。所以無論如何開設項目,都作用了了。還是應該從人事體制上想辦法,改革現行的教師聘任辦法,放權于學校,落實交流輪崗制度,實行有效的退出機制,不學習就...
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