應該如何協調平衡個人能力與集體合作？

小凌子寫在前面的話：

老祖宗告訴我們物極必反，這是非常有道理的。職場中，不論你有多大的成就，可為人高傲，目中無人，都會受到大家的敵視。相反踏踏實實、本本分分、不善言辭的只盯工作，現實中很容易受到“欺負”，這也是絕大多數職場人迷茫的地方，到底應該怎么做？八個字送給你“抬頭看天，低頭看路”。所謂的天是你的領導，所謂的路是你的本職工作和同事關系。

每個人都希望在職場如魚得水，可總是無法平衡自己能力水平與職場人際的關系，風頭太盛大家攻之，默默無聞，大家欺之。

鑒于此我的整體建議：第一、正確評價自己職場中的競爭力，做到不自大、不自卑。第二、了解本部門的人際關系網絡，分清同事屬于哪些圈子。第三、認真剖析部門領導性格，做一個讓領導喜歡的人。第四、學會掌控自己的情緒，勝不驕、敗不餒。第五、高調做事，敢于在困難任務面前，顯示出自己的能力水平。第六、學會分享自己所獲得的榮譽和獎勵。第七、合理安排工作時間，做一個熱心人，多幫助周圍人，積攢自己的人氣。

職場中的高調做事，還是低調做事，高調做人，還是低調做人很容易把大家弄糊涂。對待這個問題很多人不能辯證看待，努力很久可效果不大。鑒于此，我將對“職場中如何做人、做事能夠得到絕大多數人的認可”話題展開論述，希望對大家有所幫助。

一、 職場中“風頭太盛”，他們真的在意自己的“無能”么？如不是，那他們真正在意的是什么？

職場中我們可以把太露鋒芒理解為能力超強，遇事總能另辟蹊徑加以解決。可這樣的人還會被別人說三道四，明顯自身出現了問題。

小A 是我的老友，名校畢業能力超強。剛開始工作的時候，大家也沒有覺察出什么。可隨著時間的推移，大家慢慢不愿意搭理這位能力強的同事，原因是“太假”。一次公司組織技能大賽，每個人都可以在規定的時間內提交自己的作品，對于小A 來講自然也會參與。可在臨近時間節點，他總是裝作很失落的樣子，說最近事太多，沒有足夠精力完成作品，很多的熱心人都圍繞他身邊勸他，“沒事的，重在參與，長經驗就好”。可小A仍然眉頭緊鎖，一直在說自己這次完蛋了，而眾人也會放下手頭工作，陪他嘮嘮嗑。不知道是為了拖延大家的時間，還是本身小A 就是這樣的人，最后他得了大賽金獎。

大家看到這，聯想這幾天還費盡心思的寬慰，不覺臉上一紅，人家已經第一了，自己還讓人家漲漲經驗就好。從此小A“太假”的名聲全公司都知道，大家都不愿意與他交流。

那么除了為人太假，還有什么原因造成能力強員工，受到大家的疏遠，鄙視呢？

1、目中無人

能力強的人，有時候不光看不起同事，連領導也會看不起。仗著自己能力強，哪怕在公眾面前，也會否定領導的決策，蔑視領導權威，讓人很不舒服。

2、“事事爭先”

因為自己有能力，公司集體內的任何榮譽、利益、獎品等都想自己收入囊中，不懂得給其他人留有余地。

3、不知感恩

雖然自己能力強，但是也免不了別人幫助，可事成之后，他仗著自己付出的多，把所有的功勞都算在自己身上，忘記了幫助的人，不知道感謝，久而久之，他就都會疏遠他。

4、難以妥協

職場中很多事并不因為自己能力強就必須由著自己的性子來。可他們不知道這一點，把自己的利益放在第一位，反感公司不按照自己意愿所做的決策，雖然表面做事，但出工不出力。

上面這幾點只不過是大家覺得“風頭太盛”的原因，實際工作中還會有更多的理由讓人反感，所以職場人要學會吾日三省吾身。

二、 老板真的是不喜歡你的“老實”，還是不喜歡你的其他方面？老板內心是怎么想的呢？小Z是我們這的老員工了，雖然談不上有多大的業績，但仍然很受老板青睞，因為每一次的任務，小z都能夠全身心地去執行完成，從來不打折扣。久而久之老板對小Z很放心，把一些私活，感覺小Z能夠干好的，都會讓他去做。職場中大家明白，什么是領導的心腹？那些能夠接受領導私事的員工，才是領導的心腹。盡管業績很普通，但是小Z在本單位可謂混的有聲有色。

本身“老實”代表著優點，老板不會不喜歡，題主可能把其他的原因整體歸結到老實身上。比如：

1、無法做到經常匯報

無論領導安排任何工作，這樣的員工總是自己干自己的，事情的進度，結果從來不向領導匯報，讓領導摸不準方向，對事情下一步決策無法起到參考作用。

2、老板意圖執行不到底

老板安排一項工作，這位員工在落實的時候，走偏走樣，前怕狼后怕虎，不敢堅決落實。

3、不喜歡和人合作

很多人性格內向，不想和別人合作打交道，很多事情寧愿湊合也不去尋求最佳的解決辦法，給公司帶來很多損失。

4、遇事能躲就躲

同樣一件事情，如果發現還有其他人參與，自己可做可不做，那么他們會狡猾的離開，把自己保護的好好地，不讓自己多付出。

如果你是老板，你會如何想呢？

A做守規矩的普通員工

不管是否實在，張揚，只要能夠在公司的制度范圍內，剩下都是可以的。甭管你優秀與否，在安排任務的時候，能夠按照老板的意志執行，不搞小圈子等歪門邪道，領導不會在乎太多。

B做貢獻的“另類”也可以

如果你自身能力強，或者有強大的背景，能夠促成公司盈利，那么對于這樣員工的一些硬性缺點，老板也是可以接納的。

比如騰訊的張小龍就是如此，雖然有諸多與騰訊文化不適應的地方，但他能夠創造自己的價值，老板馬化騰也能接受他。三、 職場中有哪些思維誤區？我們應該如何看待呢？

A自己能力強，業績突出，周圍人都會“崇拜”自己

小時候如果我們成績優秀，那么無論老師還是學生都會非常喜歡自己，帶著這種思維，他們片面的認為如果自己能力強，業績突出，周圍人都會喜歡自己，對待這種想法，我們要降低預期效應。

預期效應：如果實際與預期相符，將加強預期的作用力和可信度。如果預期良好而實際不符，將給人帶來認知失調，從而改變原先慣有的行為。不僅不能保持原有的操作水平，還會降低操作水平。

就像你在職場之中，因為自己出色的業績得到了榮譽，那么在內心渴望榮譽背后的很多東西，如領導的賞識，同事的尊重等等。可現實中如果無法滿足你內心的這些預期，你就會主管的把原因歸結于自己風頭太盛，其實優秀是沒有錯誤的。既然我們無法短期內實現自己的多種預期要求，那么不如降低自我預期，把自己的要求放的低一些，容易達到一點。

同樣一項預期，你可以設定為父母親人開心，而不是周圍所有人開心，那樣你依然會幸福滿滿，干勁十足，不會出現風頭太盛，想刻意低調的想法。

B為人低調老實，沒有任何老板會認可

老實永遠不是錯，相反還是很多老板非常喜歡的品質。如果想讓自己的老板對自己所謂的“老實”沒有看法，那么就增加自己的“共情能力”。

共情也叫換位思考，是站在對方立場設身處地思考的一種能力，即于人際交往過程中，能夠體會他人的情緒和想法、理解他人的立場和感受，并站在他人的角度思考和處理問題。

簡單的說是站在領導的角度想問題，領導需要的時候，選擇站出來而不是逃避，領導需要沖鋒的時候，要一馬當先，而不是畏首畏尾，領導需要匯報進度的時候，要積極和領導溝通。。。

運用共情能力，做到這些的時候，領導還會看不上你眼中的“老實人”？肯定不會。

那如何提升自己的共情能力呢？簡單來說分兩個層次

聽懂：能夠通過傾聽和察言觀色，明白他人的想法和情緒；

互動：能夠把自己的感受和建議，以對方可以接受和回應的方式表達出來。

比如領導在會上安排一件難事，在沒有人應答的時候，你第一個站出來，說自己試試。這是一種態度的表達，證明自己聽懂了老板的意思。可如果在加上自己對待問題的看法、建議，恰巧和領導想法一致，那會極大提高領導與領導的共情能力，所謂的英雄所見略同就是如此。能達到如此高的要求，張揚、老實還那么重要么？

四、 面對左右為難的困難，我們可以做哪些具體行為？

1、始終保持謙卑待人的工作態度，做好本職工作

大佬李嘉誠無論面對高官巨賈，還是普通眾人，他都表現出平易近人的態度，不端架子，照顧每個人的情緒，讓對方感到和風般的舒服。也正是因為他的謙卑，贏得了商界的好人緣。

這種謙卑也同樣適合職場中的我們，不要因為自身的態度，為自己樹敵。

2、平時多與同事們溝通交流，打實群眾基礎

無論是老實人，還是太露鋒芒，平時多和周圍人交流讓大家更了解你。不會因為你片面的行為，錯誤的對你整體評價下降。

在每一次的交流中，把自己積極陽光的一面展現給大家，塑造自己的良好人設。

3、善于當眾維護領導權威，敢于擔當難活、累活，得到領導支持

我們要善于維護領導的權威，把一些活勇敢的承擔下來，在領導面前塑造忠誠老實，實干擔當的好印象。但在挺身而出的時候有兩個前提：

A正確看待自我效能感

自我效能感：指個體對自己是否有能力完成某一行為所進行的推測與判斷。

對待一件任務，我們要最起碼的判斷，比如自己有無經驗，可調配的資源，有哪些弊端等。不能單純因為某件因素，就過大的提高自我效能感，所謂盲目自信就是如此。

B分清場合、把握時機

比如為領導挺身而出的過程中，我們必須要看清當時的場合，有的領導礙于面子，不喜歡下屬當眾去承擔一些事情，那么作為員工，就應該識趣的私下領任務，這樣做領導會感覺你更貼心。

4、力所能及幫助別人

曾經看過一則寓言故事：有一只流浪狗，無意間闖進了一間房子，而這間房子的四周都鑲有鏡子。這只狗闖進去之后，突然發現在他的周圍竟然有許多條狗，他非常惶恐，于是他就開始齜牙咧嘴，同時還發出嚇人的怒叫聲，他想用這種方式嚇住其他的狗，從而到達自我保護的目的。但是，情況恰恰相反，鏡子里面的那些狗不僅沒有嚇得退縮，反而還做出了同樣的動作，于是這只小狗開始害怕起來，于是，他就繞著屋子跑起來，想要掙脫這些狗的糾纏，可是無論他怎么賣力地跑，這些狗都始終在他的周圍追，于是他就一直跑，最后他體力透支，累死了。

這像極了我們在職場中的人際關系，如果你平時對待大家熱情有禮，積極幫助別人，那么別人回饋你的也肯定是這些。如果你對待大家態度傲慢，目中無人，那么大家在你有危難的時候，會無動于衷。人都是講感情的，在當下職場，還是有絕大部分人認可“將心比心”。

5、 摸清同事、領導脾氣，遇事不觸及其“逆鱗”

百人百性，每個人不論強大還是弱小，他都會有自己的脾氣。作為情商高的職場人不會拿別人在意的東西去開玩笑，要想知道別人在意什么，就需要自己摸清周圍人的脾氣，不去觸碰大家的逆鱗，這會讓自己避免很多人際關系麻煩。

6、 提升本領，多方式展現自己

優秀，是你立足公司的前提。如果現階段有人說你風頭太盛，那么自己可以梳理一下日程任務，把那些無關緊要的活，榮譽讓給大家。自己還可以創新方式方法，采用多種渠道展現自己，如網上視頻，就是不錯的推銷自己方式，思想要靈活。

7、遇到職場欺負，適當時候學會反擊

說了那么多共情，為別人考慮，收起鋒芒，不是讓你遇事只知道忍。如果在此過程中，感受到了別人的惡意，那么自己適當的反擊，也是有必要的，讓別人知道你不是好惹的。

總結：職場中想名利雙收確實不是一件容易的事，可不容易不代表不能實現。如果大家能夠按照文章中的方式方法多加注意，我相信你一定會有所收獲，那將是我近4500字最有價值的地方。

我是小凌子

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