為什么程序員不去非你莫屬求職？

作為看了一段時(shí)間《非你莫屬》的觀眾來答一波

一、《非你莫屬》是個(gè)電視節(jié)目

其實(shí)一旦任何東西需要呈現(xiàn)給大眾，就要考慮戲劇效果怎么樣。什么叫戲劇效果呢？就是得吸引觀眾，能引發(fā)大眾討論，并保持收視率。所以在節(jié)目制作的過程中，導(dǎo)演肯定會(huì)更注重戲劇性。

例如，很多海歸上臺(tái)卻發(fā)現(xiàn)在英美國(guó)家讀了幾年書，被發(fā)現(xiàn)連BOSS的英語(yǔ)提問都聽不懂。先且不論真假，如果你是這種求職者，你敢去一個(gè)電視節(jié)目中曝光自己的這種弱點(diǎn)嗎？是在國(guó)外讀書玩兒傻了嗎？并且在有很多前車之鑒的情況下。而這就是作為電視節(jié)目需要的戲劇性。

二、招聘方式不適合目的性強(qiáng)的選手

《非你莫屬》和平常招聘方式很不一樣，可以說是現(xiàn)實(shí)生活中壓根兒見不到。你見過誰招聘不帶崗位JD來的？一群BOSS坐在那，發(fā)現(xiàn)小伙子/小姑娘很有潛質(zhì)，那來我這里干什么干什么把，感覺就是想到哪說到哪。

所以說，一般上節(jié)目的不是那種剛畢業(yè)還找不到就業(yè)方向的小年輕，或者是來作秀宣傳自己的選手（這個(gè)時(shí)常有）。而程序員其實(shí)就業(yè)范圍很窄，你讓他去上個(gè)節(jié)目，報(bào)名再層層篩選。有這個(gè)時(shí)間，可能人家在線下都已經(jīng)入職了。

三、《非你莫屬》更多的時(shí)候是老板的秀場(chǎng)

筆者有個(gè)朋友在松樹AI任職，就是栗浩洋的那個(gè)企業(yè)，當(dāng)時(shí)發(fā)現(xiàn)栗總已經(jīng)好幾期沒有上節(jié)目了，隨詢問了一番。然后她告訴我：因?yàn)樾麄髂康囊呀?jīng)達(dá)到了，不需要了。

想了一想，也對(duì)。哪有公司的CEO和總經(jīng)理天天跑著去錄節(jié)目，是業(yè)績(jī)太好不用談生意了還是時(shí)間太多閑得慌？真的要招人是公司沒有人力資源部門嗎？

所以說，作為企業(yè)上《非禮莫屬》宣傳目的大于招聘目的，但這就和節(jié)目的主題相悖了。

四、程序員個(gè)人原因

程序員一般性格內(nèi)斂，且不太擅長(zhǎng)在公共場(chǎng)合表達(dá)自己。你讓一個(gè)這樣的人上節(jié)目去表達(dá)自己，個(gè)人感覺大多數(shù)程序員能正常、流暢的把自己介紹好就很不錯(cuò)了。所以大多數(shù)程序員是因?yàn)樾愿袷谷唬辉敢馊ル娨暪?jié)目。

其次，程序員的主要面試以技術(shù)為主，作為非專業(yè)人士是無法進(jìn)行交流的。你讓一個(gè)程序員上臺(tái)和老板聊C++，Java，Python，是讓那些老板和技術(shù)部門開視頻面試嗎？

除此之外大多數(shù)程序員除了代碼敲的不錯(cuò)，其他技能壓根兒沒點(diǎn)，所以也沒其他的潛質(zhì)可以表現(xiàn)出來供老板選擇。

以上

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