軟件行業技術人員？

從事軟件開發多年，目前國內的第一批程序員已經40，50歲的年齡了，在這個階段還在一線寫代碼的已經不多見了，由于早期的程序員選擇的空間比較大，就目前的分布來看大部分已經是各個企業的高管或者技術總監級別了，也有單獨出去創業成立自己的公司了，當然還有一些已經功成身退安享下半生了，像金山求伯君已經在美國過起了自己后半生的生活，已經把金山公司全權交給雷軍來搭理了，國內的編程環境不太適合老程序員繼續奮斗在第一戰線上。

國內軟件起步比較晚，邁向這個年齡段的程序員數量相對比較少，即使有少量的這個年齡段的程序員都選擇了轉型，因為在早期國內軟件人才緊缺，所以很多程序員不想參與到管理層，也被趕鴨子上架了，因為人員的缺失而且早期的程序員由于數量的稀少，很多人都選擇了去創業，根本的原因這個年齡段程序員絕對數量相對比較少。

國內老程序員的生存環境并不是很友好。從事軟件開發十幾年在職業生涯中經常有不懂行的人喊出來軟件超過35歲，企業就開始考慮這個因素了，特別是人事就已經考慮這個年齡因素了，如果是一個程序員40多歲了還在按部就班的寫程序，很可能當成是程序員水平不高，所以40歲左右的程序員在國內就會被強迫在這個些個年齡段考慮轉型了，當讓大部分的程序員會選擇轉型做技術管理，這樣子既不脫離技術也會轉向管理的行當，這也是國內編程的環境導致，隨著時間的推移可能這種風氣可能會有所轉變，但短時間內不會有徹底的改變，而且在美國的硅谷老的程序員也不是很受待見，無論任何程序員這個職業是對年齡比較敏感的行業。

國內軟件已經取得了很大的進步，主要是在互聯網方向上，互聯網企業主要還是以應用開發為主，互聯網企業的性質講求快速極致，對于反應速度已經快速的版本迭代有著極大的要求，程序員的加班強度非常大，互聯網公司的程序員首要保持一種高節奏的加班，而且由于互聯網技術的迭代也非常快，無形之中拉大了程序員就業的難度，除了能夠跟上加班的節奏，還要跟上技術更新速度的，只要能滿足這兩點的程序員在互聯網企業還是能繼續呆的主，如果任何一點滿足不了，換工作也是早晚的事情了。

對于技術工種在技術過硬的情況下，年齡從來都不是多大的問題，所以不要只是盯著年齡關鍵在于技術及時更新能力，以及正確的應對加班的強度，能力強的程序員從來不會在乎年齡的問題，企業也不會在乎，本質來講還是自身能力的問題，但還是要正確面對現實的問題，國內的互聯網公司加班強度大是公認的事實，希望能幫到你。