程序員找工作如何避開外包公司？

先說說我對(duì)外包公司的看法：不是說進(jìn)外包公司不好，但是如果有其他選擇的話，盡量不要選擇外包公司，特別是人力外包公司。

為什么不建議選擇外包公司，尤其是人力外包

外包公司，可以分為項(xiàng)目外包和人力外包：

項(xiàng)目外包：幫助其他公司做項(xiàng)目，開發(fā)人員不一定在客戶現(xiàn)場(chǎng)，開發(fā)完成了進(jìn)行驗(yàn)收和交付；通常純項(xiàng)目外包的，我見的不是特別多，很多都是有現(xiàn)成的產(chǎn)品，然后根據(jù)客戶的需要做二次開發(fā)；

人力外包：外包公司的人，外派到甲方公司工作，通常甲方會(huì)有一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理安排開發(fā)內(nèi)容；

如果你身在一個(gè)人力外包公司，被外派到了一個(gè)甲方公司，很大情況會(huì)是這樣的：

技術(shù)能力提高很慢：為了提高開發(fā)效率，大部分甲方公司會(huì)使用同一的開發(fā)框架，外包人員都在這個(gè)框架上開發(fā)業(yè)務(wù)代碼，基本都是增刪查改。

沒有歸屬感：只認(rèn)識(shí)項(xiàng)目組的人，自己部門的人都認(rèn)不全，幾百年不回公司一次；如果被外派到一個(gè)優(yōu)越感很強(qiáng)的甲方，處處有“低人一等”的感覺。

技術(shù)氛圍比較差：甲方公司不太會(huì)很好心地為你們組織培訓(xùn)、技術(shù)交流，學(xué)習(xí)基本上只能靠自己；

待遇不會(huì)特別高：人力外包公司，都是從甲方公司掙“人頭錢”，比如一個(gè)初級(jí)開發(fā)人員，甲方給外包公司20K，那么拋掉一些必要的開銷（保險(xiǎn)、公積金、稅；還有公司一些成本分?jǐn)偅獍窘o員工的工資可能只有10K；至于工資外的其他福利，比如年終獎(jiǎng)什么的，幾乎不太可能有了。

如何篩選外包公司

找工作的時(shí)候，如何避開這些外包公司，其實(shí)也很簡(jiǎn)單：

收到面試邀請(qǐng)的時(shí)候，就可以先篩選一下，最簡(jiǎn)單的方法就是在網(wǎng)上查詢一下這些公司的基本情況，很容易就能找到你需要的信息；

現(xiàn)在還有一些專門的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享交流平臺(tái)，在這些網(wǎng)站，你可以看到公司的性質(zhì)、工作環(huán)境、工資待遇等信息，很多都是公司在職或離職人員的分享，內(nèi)容相對(duì)比較真實(shí)；

面試的時(shí)候直接問面試官或HR就好了，問一下入職之后要去什么項(xiàng)目，工作地點(diǎn)是哪里；很多人力外包公司在面試的時(shí)候，直接讓甲方面試，如果你要入職A公司，結(jié)果去了B公司面試，那么很可能就是人力外包。

我將持續(xù)分享Java開發(fā)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、程序員職業(yè)發(fā)展等方面的見解，希望能得到你的關(guān)注。