平面設計師薪資提成怎么算才標準？

平面設計師薪資的提成需要測算后才可以標準。

薪資設計的標準即薪酬設計的遵循的3原則：內部公平、外部競爭和激勵性。

首先，平面設計師的工資構成。

我們開看下一般工資的構成，一般是直接工資和福利工資2部分。

然后，平面設計師單獨崗位的工資結構可以設置為：基本工資、浮動工資和獎金3部分。我們來看下薪酬設計的三原則。

其次，平面設計師的工資結構。

建議將平面設計師崗位設置為3-6個職級，比如說【設計儲備】-【設計師】-【高級設計師】-【資深設計師】-【首席設計師】-【設計總監】，具體定級多少個，需要看自身企業的規模和業務的復雜程度。以保證具有上升空間，員工發展上升具有激勵性。

設計好職級后，就可以根據不同的職級級別設置職級工資表，這也是寬帶薪酬的基礎。

設計完成后，將公司的設計師根據專業能力、專業素質先落位，具體可以通過內部PK選拔或者外部甄選對比實現。

第三，外部薪酬調查

建議讓招聘人員和薪酬人員同步做，具體注意一下雷區：

①根據平面設計師崗位工作內容、工作方法確定對標的外部崗位標準。

舉個例子，你家的設計師如果需要和客戶直接對接設計需求，那就需要設計師有很強的客戶溝通能力，因為會影響到銷售和品牌建設。那就和別家公司養在家里不用出門出差的設計師完全不是一個要求了。

②薪酬信息的準確性和數據客觀性。

還是舉個例子，你去搜索競爭對手的薪資，可是很不巧，你的同事直接和對方HR要的數據，那可能數據真實性就要大打折扣了。

③固浮比

簡單說，就是死工資和提成工資的百分比構成，比如有的公司是設計師底薪1w+合同銷售額的1%加起來作為工資，能拿到2w，你家的設計師底薪是8000+合同銷售額的3%加起來作為工資，也能拿到2w，這是在搜集中主要十分注意的。

④調查對象

調查對象選擇行業內規模與你家規模類似的公司比較有參考價值、其次是行業龍頭和一些行業新銳。

以上是簡單的一些思考，希望有幫助。