簽訂了無固定勞動合同？

勞動合同的解除大致可分為三種情形，具體如下；

一、合同到期不續(xù)簽

勞動合同到期后用人單位以大于等于原合同待遇要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕續(xù)簽的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

用人單位以小于原合同待遇要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，或者無理由拒絕與勞動者續(xù)簽勞動者，用人單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

上述問題中說到，勞動者與公司存在無固定期限勞動合同關(guān)系，所以不涉及合同到期是否續(xù)簽問題。

二、用人單位提出解除勞動合同

勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，用人單位提出解除勞動合同關(guān)系必須要有法定或約定的依據(jù)，不存在法定或約定的依據(jù)，則構(gòu)成違法辭退，需依法向勞動者支付違法解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟賠償金。

三、勞動者提出解除勞動合同關(guān)系

勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，勞動者因個人原因主動提出離職解除勞動合同關(guān)系的，公司無需向勞動者支付任何經(jīng)濟上的賠償。

但是，如果勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未上社保、未及時足額支付勞動報酬等法定過錯形式，并導(dǎo)致勞動者因此而離職的，用人單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

綜上所述，并非所有勞動者主動提出離職都不能獲得經(jīng)濟補償金，如用人單位存在法定過錯情形，并導(dǎo)致勞動者因此而提出離職，用人單位則需依法支付經(jīng)濟補償金。

勞動者在單位工作十年，用人單位則需向勞動者支付十個月的工資，作為經(jīng)濟補償金。此處所說的經(jīng)濟補償金是指勞動者離職前十二個月的平均工資。

如有其他疑問，請關(guān)注“在線說法”