優(yōu)秀的程序員應(yīng)該掌握多少門編程語言？

程序員的優(yōu)秀和掌握多少種編程語言并沒有直接的關(guān)系，不能單純的依靠數(shù)量來決定一個(gè)人能力高低，決定高低還是內(nèi)在的東西，編程思想和架構(gòu)能力，所以很多人覺得有些程序員做過好多語言就佩服的五體投地，編程到了一定程度語言本質(zhì)上就是一種工具，為了實(shí)現(xiàn)某種架構(gòu)的需要，甚至可以多個(gè)語言組合，都是可以的，到來一定層面任何語言都可以當(dāng)做工具對(duì)待，現(xiàn)實(shí)中只要掌握一門語言再去學(xué)習(xí)新的編程語言都會(huì)覺得輕松了許多，不是因?yàn)榫幊套兟斆髁耍峭ㄟ^一種編程語言的學(xué)習(xí)掌握了很多編程的模式，因?yàn)椴煌幊陶Z言在處理同一場(chǎng)景的問題思維方式是接近的，解決方法都是知道了，剩下的就是單純的熟悉語法結(jié)構(gòu)，所以當(dāng)然顯得學(xué)的很快了。

編程語言現(xiàn)在向著集成化發(fā)展，工具類的庫會(huì)越來越多，應(yīng)用級(jí)別的編程會(huì)變得越來越簡單，編程功能實(shí)現(xiàn)向著簡單化發(fā)展，但對(duì)于編程思想的要求也是越來越高，未來科技爭取的就是人才，特別是高端的人才，現(xiàn)在國內(nèi)程序員的存量已經(jīng)超過幾百萬絕對(duì)的數(shù)目甚至比歐洲一個(gè)國家的人口還多了，但是企業(yè)還在喊著招不到人，所謂的招不到人其實(shí)是招不到高端的人才，這個(gè)國家有如此多的軟件公司，對(duì)于頂層軟件人才是求賢若渴，即使財(cái)力不濟(jì)的小公司都想盡一切辦法，弄到優(yōu)秀的人才，未來的公司競(jìng)爭本質(zhì)上是高端人才的競(jìng)爭，優(yōu)秀的程序員在未來中國軟件行業(yè)的薪資還會(huì)提升。

優(yōu)秀的程序員到底需要具備什么樣子的素質(zhì)，所謂優(yōu)秀不單純技術(shù)層面的，是全方面的

1.強(qiáng)大的抗壓能力，很多程序員承受能力都一般，遇到一個(gè)不懂技術(shù)的老板就覺得自己沒有訴苦的地方了，接收一堆代碼很爛的代碼堆，項(xiàng)目經(jīng)理因?yàn)楣ぷ鬟M(jìn)度問題批評(píng)你了幾句，然后就有了跳槽的沖動(dòng)，這類程序員一般很難有大作為，做大事就要耐得住壓力。

2.不停的升級(jí)自己編程能力，能夠跟上時(shí)代的步伐，很多老程序員覺得年齡大了會(huì)被這個(gè)行業(yè)淘汰，倒不如說是自己把自己給放棄了，不更新技能包早晚也是被淘汰的料，什么年齡做什么年齡的事情，不要等老了還在和年輕人比拼精力，該是用自己經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候。

3.選擇大于努力，選擇一個(gè)最適合自己發(fā)展的平臺(tái)，不要一味跟著工資走，積累多了自然就有發(fā)揮的空間，很多人中間換了相當(dāng)多的工作，都把自己換的滑了，靜不下心來去做事情。核心競(jìng)爭力一定需要時(shí)間的積累，需要有一個(gè)很長的培養(yǎng)期，所以不要輕易不滿意現(xiàn)狀去換工作，很容易造成一種無形積累的流失，這些對(duì)于當(dāng)下可能沒有多大的影響，但對(duì)未來真的非常重要，看事情起碼看五年之后。

所謂的優(yōu)秀都不是說出來的，也不是靠會(huì)寫幾種編程語言就能搞定的事情，需要有規(guī)劃，有前進(jìn)的方向，一定有一段忘我的付出階段，沒點(diǎn)工匠精神就不要談優(yōu)秀兩個(gè)字。

希望能幫到你。