感覺寫代碼的工作分得很細(xì)？

寫代碼的工作分得再細(xì)，也逃離不掉商業(yè)本質(zhì)所導(dǎo)致的市場價格變動，因此如果要考慮干啥掙得最多，僅能說當(dāng)前什么崗位薪資更高，未來什么崗位潛力最大，而并非定數(shù)。

首先看行業(yè)看市場

不管在什么公司寫代碼，都屬于企業(yè)執(zhí)行商業(yè)行為中的一個環(huán)節(jié)。既然寫代碼是商業(yè)環(huán)節(jié)，那么市場的影響就是非常大的。

舉個例子，同樣是Java開發(fā)工程師，坐標(biāo)深圳，工作經(jīng)驗1-3年，本科及以上學(xué)歷要求。

張三在阿里，負(fù)責(zé)國際化中臺的開發(fā)，未來這套操作系統(tǒng)要覆蓋社會零售總額的30%，覆蓋3億消費者。薪資范圍和待遇如下：

李四在富士康負(fù)責(zé)搭系統(tǒng)框架和核心代碼的實現(xiàn)，也屬于系統(tǒng)級別的核心研發(fā)崗位。

兩個公司都是屬于各自行業(yè)巨無霸的存在，一個互聯(lián)網(wǎng)巨頭，一個制造之王。不過從待遇上看還是有一些差距的，造成這種差距的主要因素是所屬行業(yè)不同導(dǎo)致的。

先從利潤額看，根據(jù)阿里發(fā)布的2019財年業(yè)績顯示，凈利潤達(dá)到934億。富士康2019年第三季度的財報顯示，第三季度利潤率達(dá)到10億美元，折合人民幣約70億，同比增長23%。按照這樣的數(shù)據(jù)可以預(yù)估，2019年，富士康的利潤大約250~300億之間，大約是阿里巴巴的30%。

在看從業(yè)人數(shù)，富士康員工人數(shù)為66萬多，而阿里巴巴僅有10萬多。

僅按照以上兩個指標(biāo)來看，一個阿里巴巴員工創(chuàng)造的營收，比起一個富士康員工創(chuàng)造的營收要高得多，此外還要看到兩個行業(yè)后續(xù)的發(fā)展勢頭，可能這個差距還會繼續(xù)拉大。那么道理就很簡單了，我創(chuàng)造的價值多，理應(yīng)獲取高工資。

其次看業(yè)務(wù)看部門

這個道理就很簡答了，就算阿里巴巴每年10萬員工可以創(chuàng)造900多億利潤，可是在公司內(nèi)部各個部分之間的賺錢能力和賺錢的潛力還是有區(qū)別的。

從已發(fā)布的2018年各主要部門的營收來看，具體比例，以及從2017與2018年的變化對比如下表所示。

從圖中可以看到主要的三部分業(yè)務(wù)的主要占比，和占整體營收的走勢，再加上各部門的從業(yè)人數(shù)，還是按照上一節(jié)的商業(yè)邏輯，依舊是創(chuàng)造價值高的人，大概率可以拿到更高的薪水報酬。

最后看公司體量看崗位供需關(guān)系

在公司，尤其是大公司里，一個人創(chuàng)造的價值更多的是由業(yè)務(wù)來主導(dǎo)的。也許做同樣的事情，在不同的部門里，可以拿到的報酬也是不同的。

如果放在同一個公司，同一個業(yè)務(wù)內(nèi)，僅程序員而言，各個崗位之間的營收差異還是受到兩個方面的影響。

越是小公司，越是資金鏈緊張的公司，越看重實際的業(yè)務(wù)部門，而當(dāng)業(yè)務(wù)起來后，更多的看重服務(wù)器性能等其他核心能力更多。

換句話說，一個還沒有流量的小公司，最開始會更愿意將公司開給寫實際業(yè)務(wù)的程序員。而往后發(fā)展可能會一定平衡和傾斜。

如果不考慮公司體量，不考慮行業(yè)的差異的外部因素，那么更多的是考慮崗位供需關(guān)系。

在移動互聯(lián)網(wǎng)剛剛起步的時候，Android開發(fā)和IOS開發(fā)的薪資是相對高的，而隨著Android和IOS的框架不斷迭代，以及類似小程序等其他APP形態(tài)的出現(xiàn)，但是市場上由于上一波浪潮涌入的開發(fā)者過剩，Android和IOS開發(fā)的薪資慢慢失去優(yōu)勢，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)用戶的逐步飽和，這個問題還會繼續(xù)加劇。

此外一個人才的價值還是跟培養(yǎng)這個人才所花費的金錢和時間成本有關(guān)，在也就是一個5年工作經(jīng)驗的大概率比一個1年工作經(jīng)驗的貴，做核心底層架構(gòu)性能相關(guān)，或人工智能等門檻較高的比做簡單業(yè)務(wù)流程的大概率更貴。

總結(jié)

作為程序員，焦慮經(jīng)常相伴日常，很多人覺得程序員不懂怎么把自己的東西以商業(yè)方式轉(zhuǎn)換成錢，因此更多的是以時間和經(jīng)驗換取報酬。

為了保證自己現(xiàn)在以及未來的基本生活，做純技術(shù)。

首先要盡可能往行業(yè)毛利率高的方向走。

其次要盡量增加自己的經(jīng)驗和門檻。

當(dāng)自己的輸出配得上更高的輸入，市場規(guī)律會給我們一份應(yīng)取的報酬。

加油！與君共勉?。。?/p>