年終獎個稅怎么算？

隨著這一年的工作步入尾聲，很多公司都會安排發放這一年最豐厚的獎金——年終獎。新入職的同事或者剛剛畢業的小伙伴都會忍不住問一聲：我們今年會有年終獎嗎？

然而不是所有的魚都會生活在同一片海里，也不是所有的人都能恰好獲得年終獎，于是心生不忿，于是暗暗叫道：過完年回來誰還愿意待在這不發年終獎的公司，開年領個紅包就該辭職了。

這時候作為HR的我們就得腦仁疼了，一來在他們提出辭職時需要跟他們解釋年終獎的發放條件，讓他們理解公司；二來不聽勸的人照樣提離職申請，這時就得開始準備一輪又一輪招聘，進入忙碌的面試階段。

這時候作為HR肯定很想給大家科普一下，單位必須要發年終獎嗎？

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老王的好朋友玲玲去年7月中旬入職了一家互聯網公司，已經有一年工作經驗的她來到這家公司后，原本以為應該有個5天長假，但是卻被告知要按在公司時長決定年假，最后只有1天的年假給到她。

當時玲玲就有點納悶，還能這樣算的嗎？但是因為工作太多，她也就漸漸把這事拋到腦后了。日復一日，她的工作越積越多，從本職工作到跨部門項目合作，她一直沒停下工作的腳步，原本覺得，工作半年了，沒有功勞也有苦勞，年終獎怎么也該來個13薪，回家還能過個好年。

直到那天公司發下郵件：6月30日后入職的同事不納入發放年終獎的范圍內。那是一個晴天霹靂，于是她郵件跟人事反饋這不合理，可是不管用，人事就拿制度說話：制度就是制度，我只是按制度辦事。

玲玲氣不過，年還沒過，就提離職了，第二天也沒去上班，匆匆忙忙收拾行李就回家過年了。

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年終獎是每個單位一定要發的嗎？

不一定。其實關于年終獎的發放，勞動法律沒有硬性的規定。是否發放年終獎，屬于單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。

但是玲玲公司那位HR把話說得太死，制度本來就是人定的，如果員工反饋不合理，HR有義務反思這制度是否有改善的空間，并且，對于優秀員工，可以考慮增加由部門領導提申請，讓他們有爭取的空間。

對于有資格獲得年終獎的同事，依勞動合同而定，員工是屬于被保障的一方，如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度里，HR/用人單位也不能無故扣發員工的年終獎金。

第二種情況是，年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否發放此類年終獎金。

至于提前離職、新進職工的年終獎，如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎又明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工和新進員工得到一定比例的年終獎。

老王樓上公司認識的一個小姐姐，9月份的時候才入得職，算年終獎時乘上各種系數和入職期限比例包括個稅，最后到手只有500塊錢。

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問清楚了年終獎有沒有自己的份，大家就得開始糾結，年終獎到底有多少，HR說的扣稅應該按什么標準來扣？

各個企業單位會有自成一套的年終獎算法，很多企業，特別是外企喜歡采用13薪或14薪方式獎勵職工，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。

但13薪不是獎金，它和月薪性質相同，都是屬于固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的。而且13薪要作為月薪計算個稅，年終獎則需要平攤12個月后再計算。

根據國家稅務局稅法[2005]9號文件，年終獎的個人所得稅應單獨按照1個月的工資、薪金所得計算，適用稅率由應繳納所得除以12（一年12個月）之后確定，此方法全年只可采用一次。

1.發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎個人所得稅=年終獎*稅率-速算扣除數，其中的稅率是按{年終獎-（3500-月工資）}除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

2.當發放年終獎的當月工資低于3500時，年終獎個人所得稅={年終獎-（3500-月工資）}*稅率-速算扣除數，稅率是按{年終獎-（3500-月工資）}除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

舉個例子，如果你2018年1月工資收入5000（超過3500），年終獎4.2萬，無其它收入。那么：

工資部分應繳納個人所得稅：（5000-3500）*3%=45（元）

年終獎（42000）部分應繳納個人所得稅算法：先將這{42000-（3500-5000）}除以12個月，即=3625（元）

參照稅率和速算扣除數，3500元這一檔的適用稅率為10%，速算扣除數為105；

所以你的年終獎應繳納個人所得稅：{42000-（3500-5000）}*10%-105 =4245（元）

由于個人所得稅采取累進稅率，極端情況下， 多1元的收入就可能會讓個人所得稅稅率進入下一級，戳下圖??

但在實際操作中，企業在發放年終獎時也會進行相應的測算。無論如何計算，年終獎單獨計算，一定比歸并入當月收入一起計算要劃算很多。

終歸年終獎這事，有還是沒有，也要收收心準備過年。過年前關于錢的話題實在不少，工資年終獎紅包福利，沒有對比就沒有傷害。

希望大家都能拿到豐厚的年終獎，回家過個肥年呀，老王先在這祝大家新年快樂，步步高升，狗年行大運！