公司更換了名稱和法人代表？

根據你描述的情況，梳理下事實：你和公司存在勞動關系，長達4年，現在因為某些原因，公司要辭退你，但是公司在這期間公司更換了名稱和法定代表人，你應該如何維權？

你的問題要明確幾個前提，才能給你可靠的回答。

1.因為何種原因，導致公司要辭退你？

根據我國勞動法第39條、40條、41條、46條的規定，用人單位要單方面辭退勞動者需要有正當理由，一般都是勞動者存在過錯的情況，否則用人單位需要支付經濟補償金，解除違法的情況下還要支付經濟賠償金。所以，具體到你的情況，你沒有描述公司要辭退你的理由，無法判斷具體情況，39條規定了勞動者過錯的情況，我摘錄下，你可以對照下自己有無這些情況，判斷自己是否屬于過錯方。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

如果你自己沒有上述過錯，公司要解除合同，那么你可以再對照下勞動法第42條 用人單位不得解除勞動合同的情形：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

如果你符合42條的情況之一，公司是沒法單方面辭退你的，否則構成違法。

2.你和公司有沒有簽署書面的勞動合同？

你向公司維權的基礎是你和公司的勞動關系，證明勞動關系的直接證據就是書面勞動合同，書面勞動合同涉及到你維權的程序問題，如果有書面勞動合同，直接可以證明雙方的勞動關系，但是大部分中小企業主由于不懂法，又想規避用工風險，選擇不和勞動者簽訂書面勞動合同。如果公司沒有與你簽訂書面勞動合同，你需要其他證據證明你和公司的勞動關系。比如工資流水、工牌之類。

3.原公司的工商登記是否注銷？

你描述的公司變更名字和法人，在實踐中有幾種可能。如果原公司的工商登記已經注銷，那么稍微麻煩，你需要去查詢注銷前的股東，起訴的被告也是原股東。如果只是改頭換面，查詢變更信息作為證據，直接起訴改名后的公司就行。

誠心誠意的回答，希望對你有幫助，如有不明白，可與我聯系。