怎樣才能進阿里騰訊這樣頂級的互聯網公司工作？

不管事BAT還是其他大型知名公司，要進入一般有四種途徑：

第一：競爭激烈的校招

苗紅根正，職場第一步就走得意氣風發，非校招莫屬。

但是校招也是進入BAT幾種方式里面，可以說是競爭最激烈的。都知道阿里騰訊待遇好發展好起點高，無論是看眼下還是看前景，都是廣大應屆畢業生相當不錯的選擇，所以校招也是人山人海，精英云集。

人多，門檻也水漲船高。985、211只能說是基本配置，一般來說還要求名校。技術方面可能對綜合素質這一塊要求略第一點，如果是其他商業性的職能部門，那么還需要其他方面的輝煌，比如課外實踐活動、證書、良好的外語水平等等。

并不是說招的這些職位一定需要這些東西才能做好，但是優秀的人那么多，不是你優秀就可以進入，而是需要比別人更優秀才能進入。

所以雖然每年校招聲勢浩大招那么多人，我還是覺得這條路的競爭激烈真的太大了。因為我不是技術出身，尤其能感受到非技術職位的要求，其實是遠遠高于這個職位本身應該有的要求的。

第二：對口的社招

相對來說，我覺得社招反而還是一個進入BAT比較容易的途徑。

在一個行業做了這么久，肯定累積下了一些資源，能力也打磨得足夠了。但是相應地，如果你在相關行業做得不錯，那么BAT的吸引力就遠不如校招的時候。雖然它依舊是一個很吸引的選擇，但也就是很多各有千秋的選擇中一個，加上北上廣深杭州的房價問題，有很大一部分人——在校招時是你競爭對手的人——可能已經選擇其他城市發展，間接地也就不再和你爭奪BAT的職位。

而且大公司也會想要帶著資源一來就能上手的人，社招的機會可能比校招更多。

因此，社招的時候競爭不會有那么激烈。很多職位的標準回歸正常。學歷、學校出身、專業的影響開始減弱，你之前做過什么，變得非常重要。如果你已經有不錯的業績和個人能力，只要符合社招的條條款款，應聘成功的機會很大。尤其是這幾年這幾家都在擴張，在很多新領域開拓，原來的人不能用，必須招人，還最好是有經驗的人進來，社招成功機會很大。

另外，在職場混了這么多年，如果認識內部的人，在條件合適的時候內推，也能增大不少成功率。獵頭找上你也是同樣的道道理。

第三：被收購而進入

BAT這幾年擴張很厲害，尤其是騰訊喜歡收購。如果你在互聯網這個行當創業，或者在創業公司做骨干，那么有一定機會因為公司被收購，你跟著就進去了。

第四：傳奇故事

比如和對方的高管相談甚歡，比如你在行業論壇或者媒體上的言論被人看中，或者你負責的項目入了誰的眼，或者你參與職場類綜藝節目引人注目……

這些事情發生的可能性極小，但總是存在的嘛，夢想還是可以想一想，萬一實現了呢？