怎樣從容面對(duì)社招的Java面試？

程序開發(fā)崗位一般人員流動(dòng)比較快，除了不斷提升專業(yè)技術(shù)，不斷總結(jié)面試技巧對(duì)個(gè)人薪酬提升和發(fā)展有很大幫助。

作為一個(gè)七年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)者，這里談下個(gè)人心得供參考。

1. 簡歷：總的一條原則強(qiáng)調(diào)凸顯重點(diǎn)，簡歷篩選一般都是快速閱讀的過程，在排版和布局上盡量凸顯想讓面試者注意的內(nèi)容，這樣才能增加重重簡歷中脫穎而出的概率。

2. 熟悉Java基礎(chǔ)面試題，一般面試怎么都有一套筆試題目，一般要寫滿寫對(duì)，雖然不一定能加分，基礎(chǔ)都答不全肯定是減分的。

3. 薪酬：提前了解相關(guān)薪酬，如果有可能甚至可以打聽到該公司對(duì)應(yīng)崗位的薪資情況，增加匹配的概率，另外既不要過于高估也不要過于看低自己的價(jià)值。

4. 經(jīng)濟(jì)： 找工作前最好有點(diǎn)積蓄，以免急于找到工作而降低自己的期望薪資，會(huì)造成頻繁跳槽和選擇公司出現(xiàn)不匹配的情況。

5. 內(nèi)推或獵頭： 實(shí)在難得找可以通過朋友內(nèi)推或者獵頭推薦，既不會(huì)在談薪資時(shí)候吃虧也省去篩選公司的麻煩。

6. 不一定有一定能進(jìn)的公司，每家公司都有能進(jìn)的概率，多面試幾家總能達(dá)到自己的目標(biāo)。

（完）