中軟國際招聘是騙局嗎？

外包公司，建議不要去，要想有比較靠譜的發展前途，就要找一家是做自主產品的公司。想想你如果你能力強，能和華為哪些人做一樣的工作，加一樣的班，卻拿著比別人少n倍的工資，還沒有加班費，氣不氣？萬一華為的項目黃了，你就有可能面臨被辭退的風險，而且中軟不會說辭退你，因為那樣他們要給員工進行賠償，他們只會讓你去其他項目組面試，能留下就留下，不能就繼續面，直到你厭煩了自己提離職，所以，你能量強，有進取之心，就不能去外包。如果你能力不強，就只能做一些很低層面的工作，學不到什么技術，你的成長有可能很艱難，工資能漲過房價和通貨膨脹的幾率為零，所以如果你能力不行，你就要想想，是不是喜歡這個行業，如果喜歡，就要堅定奮斗的信心，同時找一個能切實提升自己的平臺，而外包是不能給你這個平臺的，所以也不建議去外包。

再說說這個公司的企業文化，那就是沒企業文化，一個以外包為主業的公司，無論再怎么標榜自己是科技公司，都是在扯淡，就是一個買賣勞動力的公司罷了，沒啥核心競爭力。公司的領導都是些搞管理的，對技術了解的鳳毛麟角。員工基本上都是在華為員工下面干活，得聽華為的擺布，沒有啥歸屬感，在華為員工面前，很多人都會感到低人一等。領導都是這種樣子，他們在華為員工面前處處裝孫子，搞得中軟這邊的員工覺得自己連孫子都不如。

在外包公司，你基本上只能永遠做一個碼農。當然也有提升空間，不過微乎其微，而且要你能力強。你可以當項目經理，當然是中軟這邊的，只管大家吃喝拉撒，考勤啊什么的。你想帶好團隊，你得掏腰包，做團建，中軟的團建經費微乎其微，不要做指望。你管團隊工資不要以為你能拿多的工資，nonono，你本質上還是只是一個碼農，他們只會給你付碼農的工資，團隊管理的工作量是你的義務勞動。同時，你要避免技術下滑，被客戶認為你能力不行，而要淘汰你，你需要加班來完成你的工作量，不要以為團隊管理很簡單，基本上會浪費你三分之二的時間。你會因為自己的付出得不到回報而郁郁寡歡，容易發脾氣，氣出病來，最后像我一樣，心灰意冷，離職在家調養身體，得不償失。

最后說一點大的，人類社會就是一個剝削的機器，不管是封建社會還是資本社會，還是標榜未來的共產社會。整個社會財富產出就那么多，上層階級想一個人享受十個人甚至百個人萬個人的財富，必然要剝削下層階級，導致下層階級只能吃糠咽菜。當你處于下層階級時，你會痛恨上層階級，但你唯一的出路只能是忍受剝削，同時提高自己，提升自己的能力，讓自己某一天有能擠到上層階級，然后至于是剝削別人還是搞天下大同，才能由你選擇。