面試時候一定要說有工作經驗嗎？

感謝悟空老師的推送，@悟空問答

沒有工作經歷，面試的時候一定要說工作經驗？沒有這樣的邏輯，我覺得實話實說比較好。

作為一個面試多人的HR，我最討厭的是用面試來測試簡歷的真偽。

某個人的簡歷上明明寫著有4年的工作經驗，但是這4年是包括了實習的1年、外出培訓的半年，外出旅游的半年，在家休息的半年，不算各種找工作的時間，也就是說他實際的工作經驗就只有1年。

這種謊言，暫且不說。關鍵求職者還真的把自己當成有4年工作經驗的人，薪資要價是普通工作經驗4年人以上的薪資，憑什么呢？

昨天面試了一個開發工程師，工作經驗寫著3年，畢業到現在也就1年左右的時間，原來公司薪資待遇大概5K。面試時，薪資待遇寫著10K。

1.我問了三個問題：你能否大概介紹一下之前的工作？

他說：之前工作做的比較淺層的，我跳槽出來，就想接觸多一點、深一點的理論。

2.你對你自己的專業技能評價是？

他說：中級水平吧，畢竟我已經做了3年了。

我看了一眼他的筆試題：大部分都空著。

3.我又說你能說服我給10K薪資的理由嗎？

他說：市場上現在3年的開發，大概薪資水平就是8-10K。

看完他的回復，你覺得我會錄取他嗎？

題主的問題是，沒有工作經驗，要不要說有工作經驗？我覺得不要。

邀約你面試的人，肯定已經知道你是剛畢業的應屆生，沒有工作經驗，可以慢慢學。

但是，請一定要顯示出你的專業能力。

比如你是去應聘UI設計工程師的崗位，你就必須

1.拿出相關的軟件技能，比如會PS，會AI等。

2.再不行，拿出手繪也是你的加分項。

3.拿出你專業分數的成績表、在校的各項比賽。

4.拿出你之前實習的經驗，做一個很好的分享。

如果你手上沒有拿得出手的任何成績，至少面試的時候，你要表達你的真誠，以及想進入公司的決心。

我曾經錄取過一個應屆生編輯，和他同時競聘的還有好幾個是多年工作經驗，甚至有些是主編級別的，最后我錄取了他。

是因為，他在來面試之前給我寫了一封信，表達對這份工作的渴望。

結束面試之后，他也針對我們公司的產品，做了很實在的建議。

雖然他也是沒有工作經驗的，但是我愿意給他一個機會。

現在他在崗位上做的很出色。

所以，不需要擔心，拿出你自己的優勢，勇敢的去面試吧。

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