實際上遇到一些加薪福利都不會想到你？

單位領導表面對你很好，實際上遇到一些加薪福利都不會想到你，這樣的領導應該怎么對待？

感謝邀請！

想來題主遇到了一些不公平待遇。作為職場沉浮二十多年的老鳥，我來結合自身工作經驗來回答。

照例，先分析問題的著急點，一是表面是對你很好，二是真正好處沒有，三是應該怎么對待。下面一一解答，希望幫到你。

第一個關鍵點，表面對你好。

領導表面對你好，我曾經遇到過這樣的領導，表面上一直對我很重視，經常找談話、說前任、談希望、提要求，總之就是讓我好好干工作。講真的，本人的工作能力還是比較強的，一些急難問題、應急任務，不說很容易完成吧，但也從來沒掉過鏈子。

開始的時候，心里很是沾沾自喜，以為碰上了伯樂，遇到了賞識自己的領導，于是拼命地工作，自認為升職加薪就在眼前，于是為單位、為領導分憂解難，承擔了大量的工作。結果自然是空歡喜一場，因為到最后分享成果的時候，都變成別人的了，我最多只是名譽上的功勞、屁大點的獎勵，但重要的升職加薪卻并不是我。

說到這，估計很多人會有和我同樣的遭遇，其實在職場上，升職加薪的最關鍵不是能力，而是上頭有沒有人力薦。這里不再展開說，還是根據題主問題繼續回答吧。

第二個關鍵點，沒有真正的好處。

真正的好處，是不會給你的，這里簡單地說一下，領導只是給你畫張餅，吊著你讓你干活而已。如果偶爾一次還可能不是，但是有兩次三次，必然是領導畫餅，榨取你的價值而已。

有時候，領導還會對你說，這次巴拉巴拉巴拉地講一通，因為巴拉巴拉巴拉的原因，非常遺憾，有點對不住你。下次，我一定巴拉巴拉巴拉，希望你別受啥影響。

聽多了，這就是一種套路，光讓牛干活，不給牛吃草。甚至想讓你一直看著眼前這張誘人的餅，不斷玩命工作，想得到這張餅，但事實上，你最多咬個邊而已，餅好看卻不容易吃到。

第三個關鍵點，怎么對待這樣的領導。

簡要地分析一下原因，題主應該是有能力的人，是領導需要的能干活的人，但可能你不請不送，也可能你做人不討喜，也可能是沒有背景等等原因。再多的原因并沒有什么意義，這里也就不再多講，下面直接說一下怎么對待。

第一，要學會判斷是不是畫餅。

其實要判斷領導是不是畫餅并不難，職場上最重要的無非是升職加薪而已，也就是兩件事，一個是職位，一個是金錢。通常來講，職位也就意味著金錢了，所以要從另外一個角度來辨別，這就是金錢。真正的用你，一定會讓你有價值，說白了就是要從金錢上給你補償，讓你物有所值。如果沒有這個金錢上的獎勵，領導一定是畫餅。

第二，要真正認識自己的能力。

一般來講，領導為下屬畫餅，都是對有能力的人。無能之人，也犯不著為他畫餅。這個時候，你要對自己有清醒的認識，自己是不是真正的能力、有實力、有底氣，如果有就堅強對領導說“不”。說白了就是，你不給我餅，我不給你干，總行了吧，別總忽悠我。

第三，要認真做好最壞打算。

凡事不要打無準備之仗，當你認清領導的畫餅以后，經過認真分析自己的能力，清醒知道自己的底氣。就要做好最壞的打算了。最壞的打算是什么？就是和領導鬧翻，不伺候了，隨時準備走人了。

這里說兩點，一點可以繼續工作，等待時機，第二點，真正做好走人的準備。

這里特別提一句，說是鬧翻，表面上盡量過得去，都是成年人了，小孩子過家家似的打鬧沒意思。自己有能力，此處不留爺，自有留爺處，是金子總會發光的。建議最好的辦法是騎驢找馬，一切準備就緒了，直接走人。