干的最長時間是多久？

很高興回答題主的問題，用自身實踐8年職場感悟分享給大家，目前從業快8年換過4份工作，最長的工作目前已經4年2月了。

一、外來的和尚好念經，工資基本都是跳槽漲上來的，別可一棵樹上吊死。

一路職場，感觸很大的就是和大家一樣都會關注工資的起伏。以目前最近的工作來說，公司一直追求發展改革，請進來的職業經理人不下于30位，可以說薪資一個彪一個的高。可悲催的是自己工資還不夠別人下腳料，雖然同樣是一個工作層級。

隨著自己的不懈努力，終于也熬上了公司高管，但你更會發現，還不如外請的中層工資高。但只要外面招過來的人，工資都會比本地的高出一倍甚至更多，造成企業很多有能力的人離職或消極怠工！

總結：企業合理引進外部管理理念，提升企業市場競爭理念是對的。但任何事都需要張弛有度，如果已經激化內部員工情緒且外部來的管理人員還沒發揮作用。作為人力資源人員應該切實反思，最主要還是最高層長官的用人思路出了問題。

如果在一家公司一味壓制你的業績，該漲工資卻三番五次推托、各種理由，很榮幸你可能和我遇到一樣的公司，在自我成長后不要再談工資問題，果斷去其他的廟念經吧！如果你在一家公司遲遲漲不上來工資，自身有正確的認知情況下，一般情況3-4年可以選擇跳槽，前提跳槽一定是往上走，且待遇要跟上哦！

當然還是有一些公司是非常注重本公司培養的人才的，那只能說你真的很幸運，遇到了好的老板。所以，一定你要有清晰的自我認知，不要人云亦云。有很多人是自我評判不準，一定要找到自己需要提升的地方。——天高任你飛，必須有翅膀。

二、今天不努力工作，明天努力找工作。

在職場一路走來，面試的人不勝枚數，有的人甚至一年內換4-6份工作，就別談總計換過的工作了。一般半年～1年就換工作的非常普遍也非常的多。

這類人員到一個公司面試一般兩種極端。

1.面試挑三揀四，要求這要求那，但就是對自己要求和給公司能帶來什么沒有說清楚。

2.只要能讓我進來入職就已經燒高香了，體現的多少有些自卑。

總結：頻繁換工資，并不反對。前幾天朋友說道，高級職業經理人已經按月進行計算了，一般工作就是9-15個月。原因很簡單不斷追求更高的報酬和挑戰。但這畢竟是職場里3%都不到的人群。而80%的人員都是普通的基層崗位。建議大家從基礎抓起：

1.給自己做個3年工作規劃，預期要做到什么樣的位置？具備哪些能力？達到多少工資。往往頻繁換工資的人都是沒有職業規劃造成的。

2.按自己的職業規劃，進行有目的的找工資，在前三年不要一味追求眼前利益，一定要看平臺能否支撐住你的職業規劃，讓自己先升值再升職。

3.持之以恒，方得始終。剩下的就是堅持住，不要因為周邊人員、環境的變化而突然停止或者離開，除非是已經嚴重影響到你的目標實現。一定要先沉下心，踏踏實實做下去。三年后你就會收獲到你預期的薪酬，更收獲到不一樣的你！

最后，職場如此，人生亦如此。

沒有那么多事情會一帆風順，也沒有任何一件事情不能達成。事在人為，我們努力了，即便事情沒有成功，我們也無怨無悔，唯有這份閱歷會隨著年輪一樣長在你的身體里，成為永遠的烙印。如果在自己還沒有練就一身好本領前，建議不要頻繁換工資，換的不單單是工作，更是工作環境、職場喜歡，更重要的是自己對工作的態度和對生活的態度。

職場影響力觀點：打鐵還需自身硬，不要盲目追從，也不要盲目羨慕和嫉妒。要想讓自己和別人一樣成功或超越他，請記住：要想人前顯貴，必須背后受罪。上天會眷顧有準備的人。

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