智聯招聘里薪資待遇為八千一萬甚至到一萬五的工作是真的嗎？

招聘網站很多公司都存在夸大薪資待遇的現象

招聘網站很多公司都會在招聘職位上標注比如4000-6000，或8000-15000這樣的薪資出來，可是很多應聘者浪費時間、精力和金錢去面試之后，卻發現本來這與的薪資待遇8000-10000，面試時卻變成了底薪4000+績效，而且工作內容，休息時間，以及各項福利都大打折扣，而且還對應聘人的要求比招聘條件上提高不少。

根據我的經驗，現在很多招聘網上所謂的高薪職業大多是銷售類，而他們在發布招聘信息時，是不會直接寫成銷售的，只會寫很高的薪資，比如月薪1萬或月薪幾萬，目的是吸引眼球讓更多的人去投簡歷，真正你在面試談薪資時，告訴你底薪只有三四千。

你問HR為什么在網上寫月薪1萬？HR會給你說，只要你干得好，理論上是可以達到的，注意，是理論上，是有可能，而并不是一定，所以這個薪資是存在變數的。

為什么招聘里薪資待遇很多都不是真的？第一，底薪遠低于招聘信息內的最低工資標準，但通過努力能拿到這個數

其實這是很多公司常用的伎倆，用這種方式來吸引人應聘。在很多應聘者眼中，對于招聘信息中公布的工資3000-5000，心里會自動認為，只要去工作了，最低工資就是3000起，再加點提成，那就很不錯了。

雖然不排除確實有這樣的公司，不過相對要少，而且這樣規定很多是針對中高層管理。大部分公司其實工資結構一般為底薪+提成，而底薪往往低于招聘信息上寫的最低工資，能不能拿到招聘信息上的工資全部自己的提成所決定。

第二，打著招聘的名義，實際上騙方案

有不少HR掛在招聘網站上的崗位JD工資非常高，吸引力一堆求職者，HR邀請里面不錯的求職者去面試，部門負責人過來面試，求職者分享自己的項目經驗，結束后還讓求職者交一份作業，考察求職者的實際水平，但求職者交了作業后，就沒有下文了。

如果一家公司員工不多，卻掛著大量的崗位，工資也開的老高，基本是假面試、真騙方案無疑了。

第三，為了吸引求職者的眼球，一些招聘信息特意將崗位薪酬高舉

比如：保安人員的招聘薪酬寫3-8K。這樣，確實可以起到讓更多求職者前來圍觀、打聽、了解、問詢的效果，畢竟求職者總是想追求高薪的。

面對眾多求職者的打聽，招聘人員可能會有意將所有優秀條件都集于一身才可能拿到8K，比如：30歲左右，已婚，男性，185以上，特警出手，會哪些哪些武術、散打，拿到全國什么級別比賽的前幾名，曾經擊倒過哪些人，無任何不良記錄，做過哪些好人好事，祖宗三代無不良記錄，甚至血型、星座、體重等都要達到什么要求等。

說到底，企業想用最低的成本，使用你最大的價值，招聘網站還有個很詭異的“自動刷新”功能提供給企業，這就會出現為什么你總覺得一些職位似曾相識，歷歷在目，老在你眼前晃悠，分不清到底是新發的還是以前就存在。

如何避免被不靠譜公司坑，把損失降到最低化？

有些不靠譜公司，太明顯了，正常人都能看出來這些公司的不行，比如：工資獎金發不出了，招你之前裁員和離職的人更多，不擇手段省錢了（砍福利，砍培訓……）；這些都是在面試時能問得出來的，面試官不說，你從其它蛛絲馬跡應該也能看得出，只要你能提前發現一些公司不行了的征兆，你就可以有充足的時間去未雨綢繆，待遇是假都是小事，不被坑、不浪費時間和精力才是大事。

你面試時的情況以及既有的工作經驗來談，對于私人老板這種情況，有能力的員工應該盡可能要求更高的工資，比如招聘網站是4000-6000，實際談工資時可以按照最高的6000來談，甚至高于6000，當然，前提是你要有真本事，能讓老板相信你這個工資是值得的。

招聘網站上大多掛的是要求1-3年工作經驗的初級職位，也有少部分要求5年工作經驗的職位。而且一般越是高端的職位，就算一直掛在網上，也很少有人去看，大多都是找內部推薦或者獵頭推薦，要不就自己去求職網的簡歷庫里搜。

所以招聘網站上的信息，不能全信。想要通過網站獲得機會，逼得求職者也只能靠海投。 投的多了，總會遇到一些真正有招聘需求的公司。如果在招聘網站上投簡歷實在沒有反應的話，可以去人才市場試試，那里的招聘需求至少都是真實的。

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