怎么樣才能讓領導同事都喜歡你？

要讓領導和同事都喜歡一個人其實并不容易，同事比較看重一個人的為人處事，領導則更看重你為企業賺錢的能力，如果要讓領導同事都喜歡你，唯一共通的地方，就是可以在溝通及處事上多下功夫，

觀察我們身邊那些特別給人好感的人，都有一種讓人舒服的感覺。我們一般的普通職場人可能做不到那么高級，但至少可以學習一些基本策略和技巧，最起碼可以做到不讓對方討厭自己。

01 任何時候對人對事，都要懂得有分寸

第一，不要覺得混熟了，就可以隨便開玩笑，每個人的底線不一樣。

比如你公司有的同事經濟狀況不好，連件好的衣服都沒有，經常穿得饑寒交迫的樣子，你說他是“屌絲”，那就是調侃，但你說他“窮鬼”，就有點侮辱了；你說一個同事“憨厚”，那是開玩笑，你說他“白癡”，就是罵人。

在小眾場合里大家都比較放得開，尺度都可以很大的，但是如果有很多人在場的情況下，你開玩笑就得慎重，如果處理不好會傷到同事的面子。還有一點，每個人的底線不一樣，每個圈子的底線也不一樣，比如在我前公司自己所在部門，同事之間可以互相戲稱“呆瓜”、“慫貨”，大家都很習慣了，覺得好玩，但是把這些詞拿去說其他部門的人，對方肯定會立刻翻臉的。

第二，最好戒掉你的那句“隨便”的口頭禪

職場中經常有這樣的對話：

同事說：我們一會兒去哪吃飯？

你說：隨便。

同事說：咱們點點什么菜？

你說：都可以。

同事說：我給你帶午飯上來，你吃什么？

你說：無所謂。

這種隨便式的口頭禪，是聊天的一大禁忌，你老這樣說，對方會感覺到在你那里，他不重要，不被在意，不被尊重。

還有就是，既然你說了“隨便”，讓別人做了決定，那你后面的意見就不要隨意再發表了，比如同事問吃什么，你說“隨便”，那就一定要說到做到，不管別人說去哪吃飯，你都要同意，你都不要挑三揀四。那種說了隨便，然后又各種挑剔的，比如同事找個家店，進去后你就說：“這家店太差勁了，早知道去另外一家了”，但你又不早說？很明顯這會讓你非常討厭你。

所以在職場中，不管和你的領導還是同事溝通，最好就是不要說“隨便”。

第三，同事對不想明確回答的問題，不要再追問

在我前公司有兩個同事，有一天同事A，心血來潮跑去問同事B工資多少，同事B說，還行。同事A又說，還行是多少？同事B說，這個不太固定，浮動的，主要看績效……然后同事A依然不依不饒的問，那你拿最多的一次是多少？當時同事B那表情直接都想把A推下樓了……

還有，有時候問題是正常的，但對方可能有隱情，比如，你問同事老家是什么什么學校畢業的什么學歷？同事回答得模糊，可能是學校很偏遠不出名，不好意思說了，可能是他沒有拿到畢業證，反正你就別追問了。 另外，和同事在微信中溝通的時候，當對方已經開始回“哦”、“哈哈”、“嗯”，或者只發表情的時候，就意味著人家不想聊了，就別不知情識趣了。

第四，不要隨意把負面情緒擺臉上，更不要在工作中公開抱怨

有一次公司搞活動聚會，那次是在農家樂，環境比較簡陋，但東西還蠻好吃的，可是有個同事沒吃幾口，就開始黑臉了，大家的熱情也慢慢降了下來，沒好久他又開始抱怨，“太難吃了，這誰找的地方啊，真是無語！”，然后他就把筷子一扔，奪門而出了。

那天雖然沒有領導在，但大家本來都玩得開心，又吃得很開心的，結果大家頓時被他的情緒所影響，氣氛完全被他破壞了，而且他這樣一走，大家就都說難吃了，搞得都沒心情繼續了。

有人會說，我心情不好，我都不能表露出來嗎？是啊，因為你表露出來，就是一種情緒污染啊，讓大家都不好意思開心。這種抱怨的負能量真的就像病毒一樣，會把周圍的好情緒全部給破壞完了。

02 學會照顧別人感受，不要完全角色化要求對方

上個月跟一個老同事聊天，說到職場關系的一些經歷，真的太有共鳴了。

應該每個人都在公司經歷過不少這樣的人和事，比如，有些同事明明跟你平級，大家工作中是合作關系，不存在上下級的決策關系，但這些同事總是以一副老板的架子在和你說話。

比如在我前公司，同事A剛入職時，找同事B幫忙，同事B一臉懵，因為同事A來找他幫忙的時候連同事B名字也不喊，就說：把這些影片的片頭重新改一遍。

第一次同事B幫了他，第二次這個同事A又這樣，同事B直接就沒理：

同事A有時候也不私聊同事B，直接發在公司大群，而且還不@同事B，口氣也很生硬，像是在安排工作一樣。

同事B就會想：我憑什么理你？你又不是我領導！即使你是我領導，你這樣，我也很討厭。每個人都渴望被尊重。該客氣的時候還是客氣，其實客氣一點毫不增加時間成本和溝通成本，只是一種友好的溝通意識和溝通界面呈現，讓別人舒服，別人才樂意幫助你。

所有人都討厭這樣的同事，但大家不一定是直接告訴他，甚至也沒讓他意識到自己的討厭，大家只是在各種方面故意不配合你，導致你的工作很難開展。

職場中很多人都是這樣，行事經常不顧別人的感受：

比如完全不顧時間的要求，某個周末晚上突然打電話要某個同事出來談點事、幫個忙；不問對方是否方便，就又直接微信給別人派活兒。

最氣人的是，這些人還理直氣壯的說是為你好，讓你多干活多加班，是為你好，讓你做很多不該你的做的事，是為你好。

其實職場中，大家都是合作關系，即使你是領導，也只是在決策層面有上下級關系，在個人人格上絕對沒有上下級關系的，所以一定要尊重同事的個體人格，不要老是100%的角色化去要求別人。

03 學會幽默，這是讓領導與同事都喜歡你的終極武器

生活與工作就是一場又一場的黑色幽默，要緊的是盡量忘記黑色，記得幽默。在這個復雜的職場世界里，我們需要一點幽默感，來保持樂觀。

我們在職場中不可能永遠讓人喜歡，也不可能所有人都喜歡你，那么你和同事意見不合，氣氛緊張的時候應該怎么辦？

用幽默化解一下，事情就有了回旋的余地。

以前有個程序員主管和領導吵架，吵得不可開交的時候，那個領導默默回退兩步，癱坐在上板凳上，用雙手使勁拍打腦門，懊惱地說：“為什么，為什么，為什么我到現在還學不會和一流程序員溝通呢，唉，看來自己也得學習一下JAVA了（一種編程語言）？”試問，哪個員工還能接著生氣呢？

有些幽默可以緩解氣氛，可以讓很多人喜歡你，但有些就要注意分寸了，比如之前在公司的年終頒獎禮上，同事A開同事B孩子的玩笑，說孩子像是同事B和另外一個女同事生的。真就弄得大家很不愉快了，也很沒底線。

相比之下，很多領導才是真正的有幽默感。他尊重對方的感受，并且他們的幽默是相互的。會適時的自嘲，會坦然接受別人的玩笑，而且他們每次說話的時候，很會把握尺度。這些領導深受大家的喜歡和尊敬，他們帶領的也是更有活力和戰斗力的團隊。

最后，我想說要讓領導和同事都很喜歡你，除了工作能力這些硬性指標以外，更多的是你與領導和同事的溝通和相處，但這不是取決于你的感受，而取決于對方的感受。

可能平時對你來說是一個正常的話題，但對方聽上去就不舒服。每個人的說話的方式和話題的尺度是不同的，多考慮對方的感受，懂得適可而止，要懂得始終把別人放在心上。

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