HR打電話過來說面試通過了講一些福利待遇？

常年奮斗在招聘一線的HR告訴你，流程是正常的。

可是作為一名招聘者，我又深知計劃總比變化多，所以題主的擔心不無道理。

一個關于OFFER的故事

某公司因為項目任務重，緊急招聘多名JAVA開發人員，這其中包括給在職的小A發放了口頭OFFER,約定了薪資和半個月后入職.

小A很開心，薪資比現在的企業漲了不少，于是高高興興的向現在的公司提出了離職，企業因為看到小A要走的決心堅決，就立即批準了離職，三天內就完成了工作交接。

小A拿著離職證明告訴新公司自己可以提前入職了，新公司卻回了句，沒想到你這么快就辦完了手續，可是我們正式OFFER還沒發呀，這個項目已經不需要人了。

這時小A傻了。

為什么越來越多的人要求發OFFER

一般正規的公司，都會在候選人正式入職前發放一份正式錄用的告知書，也就是通常意義上我們說的OFFER。

這份offer會將員工入職的崗位、時間、入職材料、薪資構成、勞動合同期限、試用期等所有內容明確，這是企業發出的一份要約，雖然不屬于勞動合同，但是同樣具有一定的法律效力。

如果企業沒有遵守offer內容的約定，反悔了，是需要承擔一定的違約責任的，給候選人造成一定的經濟損失，勞動者是可以索賠的。

常見的現象比如是在職的候選人，收到OFFER后辦理了離職手續，但是卻因為企業反悔，沒有入職，這樣候選人就可以提出仲裁，要求賠償。

因此，OFFER的重要性不言而喻，企業在發放OFFER時也越來越慎重。

未收到OFFER的原因

在沒有收到OFFER前可能是因為各種各樣的變數，就拿我過往所經歷過的未發offerr的原因來舉例。

1. 入職流程沒有走完：談完了薪資，公司內部還要提請入職的審批流程，而這些審批在企業內部流轉需要時間，流程沒走完，HR就沒辦法發放OFFER。最長的我還經歷過一個月才發OFFER的，是一個分公司招人，要經過總部審批，也因為崗位不緊急，所以拖的特別久。

2. 崗位有爭議：有些崗位雖然是招了人，但是很有可能在最終候選人要入職的時候，業務或崗位有變化，只能先把入職放緩，等確定后再回復。

3. 有其他候選人在比較：有的企業面試時，會發出多份的意向邀約，最終在多名候選人中再做個最終的比較。

4. 突然不招了：雖然聽起來可笑，但是真有這樣的。

未收到OFFER怎么辦

因為太多的不確定性存在，而且這些不確定性，很有可能連HR都沒辦法完全弄清楚，在這種情況下，我的建議是：

1. 直接與HR聯系，詢問未發放OFFER的原因，做到心中有數；

2. 如果還在職，先不要提出離職，以免發生變化后過于被動；

3. 如果已經離職，繼續投遞簡歷，繼續面試，不干等一個機會；

4. 調整好心態，找工作都是需要過程的。