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怎樣應對領導的排擠孤立和冷落

錢斌斌2年前20瀏覽0評論

怎樣應對領導的排擠孤立和冷落?

【葉偉說職場,助你成偉業】在職場中,每個人總想有一個干事的環境,好好大干一場,實現自己的價值。可現實總不如我們想象的那樣美好,總會遇到形形色色的領導,他們無格局、無胸懷,內心晦暗,小人做法,在內部搞內訌,使公司上下烏煙瘴氣,公司業務停滯不前,員工無成長,公司處于倒退狀態。

我有一位朋友,工作能力很強,同業挖她去籌建新公司,因為她是女性,想更多兼顧家庭,于是將已經籌建至即將開業的公司,要求省公司派人下來接任,她做副職。誰知上面派來的竟是跟她原同一公司的同事。

原以為他擅長營銷,她擅長培訓,可以在市場上形成一道亮麗的風景線,會很快在市場上樹立公司品牌。可誰知接任后的他私欲膨脹,利用手中的權力為所欲為。當看到所有人對副職的尊敬和信任,而自己威望被削弱時,既讓眾人稱他一人為[總],并處處克扣副職工資、考勤、福利等,讓眾人冷落、孤立她。

她明知是原同事的私心報復,什么話都沒說,默默干著自己的工作。最終這位小人領導,在被查出貪污受賄,和下屬關系曖昧等一系列問題后,被公司開除。

她在這個過程當中是如何做的呢?首先,保持良好心態。

她是一個性格開朗的人,從來不會由于某些人的張牙舞爪而改變自己的心情,更不會用于某些人的氣急敗壞而有失自己的風雅。

當同事冷落、孤立她時,她報以理解和體諒,并勸下屬不要靠近她,以免惹禍上身;當上司對他一頓亂吼,故意給她制造麻煩時,她總是面帶笑容,慢條斯理地給他做以解釋。她就喜歡看他氣得暴跳如雷,卻拿她沒有辦法的樣子。這種良好的心態讓她能夠在如此混亂的職場中,依然行走自如。

其次,做好自己,體現價值。

每一個人無論職場如何,領導如何,都要做好自己。在任何時候,都永遠不要忘記錘練自己的核心競爭力,體現價值,這才是職場當中最不能丟的原則。

職場就是價值交換場,無論政治斗爭如何激烈,你的價值將是你走向遠方的根基,也是你能夠行走江湖的資本。事歸事,斗歸斗,永遠要拿出嚴謹的做事風格,超出預期的交付能力,來體現你的價值。價值讓你在未來的不確定當中,會增加更多選擇的自由,無論去留,無論斗爭的結果如何,都不會影響你的成長。

最后,和大領導保持良好關系。

在這場斗爭中,大領導是最大的保護傘。因為她是他任命的,更是他委以重任的,他不能充耳不聞,此時跟他搞好關系,讓他明了目前的“戰爭”態勢,為她解圍。

和大領導之間的良好關系決定了她的去留。她沒有直接將此事情向大領導匯報,而是讓大領導覺察到問題的嚴重性,及時下機構來處理,當從雙方的表述中看到男領導心眼小,沒格局時,他還是選擇了保護她,將她調至省公司。從而讓其擺脫了眼下的困境。

【總結】總之,不是哪一個領導都是好領導,也不是哪一個領導都能夠心胸寬廣,一心只想干事。當遇到這樣的領導,孤立你、冷落你、排擠你時,沒有關系,調整心態,只當是一場“與天斗,其樂無窮,與地斗,其樂無窮,與他斗,其樂無窮”的游戲而已;同時不要忘記歷練自己的核心競爭力,體現價值;最關鍵還要找到一個保護傘,讓其能夠幫你渡過困境。每一條路都得有人去走,這條路盡管艱難了一點,但是它卻是你人生經歷中最寶貴的財富。傷害你的人是在提醒你要變得更加強大。

我是葉偉,資深管理培訓師,20年早起踐行者,全國優秀教師獲得者。[分享職場干貨,助你成就偉業],歡迎關注我、分享、評論、轉發,謝謝!

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