面試官的哪些舉動在暗示著你已經(jīng)通過面試？

很多求職者面試完，都想立馬知道面試結(jié)果，但往往事與愿違，面試官不會當(dāng)場告知，而讓面試者等通知，漫長的等待，只會讓求職者心里七上八下，嚴(yán)重的會有焦慮感。

其實，只要在面試中留心觀察面試官的肢體動作，認(rèn)真分析他的語言內(nèi)容，就知道自己會不會被錄用。當(dāng)然，我們無法100%的確定，只是說有很大的錄用幾率。

一、面試時間越長，則錄用可能越大。

面試時間，是面試官對求職者是否感興趣的最直接體現(xiàn)。要想了解求職者是否適合該崗位，除了詢問他的基本信息外，還要詳細(xì)了解他以往的工作經(jīng)歷。

面試官會讓求職者詳細(xì)描述上2份工作的主要內(nèi)容，并針對求職者的回答，適時地提出疑問。

而在這一來一往的交談中，最起碼也要花費(fèi)40分鐘，才能確定求職者是否與所招崗位相符合，特別是遇到一些超級滿意的求職者，聊2-3個小時也是有可能的。

相反，如果面試官對你不滿意，在自我介紹完后，他就會草草結(jié)束此次交談，不會特意去提問題，相反會詢問你還有什么想問的，如果沒有則回去等通知。

二、主動介紹公司情況和崗位需求。

經(jīng)過對求職者過往經(jīng)歷的了解和考察后，面試者判斷出該人適合公司崗位，會主動介紹招聘崗位的主要職責(zé)，詢問求職者是否符合其求職意向，有沒有興趣做這份工作。

如果雙方都有合作的意向，面試官還會介紹公司的基本情況，給予求職者職業(yè)發(fā)展的信心，并消除求職者內(nèi)心疑慮。

三、獲得更高級別的領(lǐng)導(dǎo)面試。

很多時候，面試需要二面、三面，初面只是跟HR達(dá)成初步意向，之后需要用人部門領(lǐng)導(dǎo)和老板最終決定是否錄取。

當(dāng)HR無法判斷求職者的過往經(jīng)驗和技能是否適合時，需要該部門領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行專業(yè)面，一般會詢問專業(yè)領(lǐng)域問題，或者當(dāng)場實操。

如果二面通過，那被錄用的可能性會大大提高，最后的老板面可能只是走個形式，彰顯彰顯老板的權(quán)威，借此表達(dá)對求職者的重視。

四、主動詢問薪資要求，并砍價還價。

當(dāng)面試官對求職者的能力沒有疑問后，就到了談薪資的階段。這個階段是個博弈關(guān)鍵點(diǎn)，有很多求職者因不滿意公司開的薪資條件而拒絕被聘，也有很多面試官因求職者要的薪資過高而選擇其他人。

一般，面試官會主動詢問求職者期望的薪資是多少，如果說出的薪資過高，面試官就會討價還價，開始挑刺，說求職者能力有差距、學(xué)歷不高、經(jīng)驗不足，目前給不了這么高，希望求職者能降低薪資要求，并期許工作期間會依工作表現(xiàn)逐年漲工資。

之后還會側(cè)面補(bǔ)充，說公司的福利待遇優(yōu)越，會有餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼，并定期組織旅游團(tuán)建，公司氛圍感不錯。

五、詢問入職時間和通勤時間。

當(dāng)雙方對于薪資沒有爭議后，面試官會詢問求職者具體的入職時間。對于離職人員，一般會詢問是否能夠三天或一個星期后入職，如果項目非常缺人，甚至詢問求職者明天能否入職，而對于在職人員，面試官會詢問具體的離職時間以及入職時間。

除了這些，面試官還會詢問求職者的通勤時間，如果時間過長，一是擔(dān)心求職者不穩(wěn)定，二是擔(dān)心遲到早退。

但這也側(cè)面反映出，面試官對求職者有聘用意向。

六、面試官會主動相送。

面試完后，面試官如果與求職者聊得非常投機(jī)，會送面試者出公司大門，并說保持聯(lián)系。當(dāng)然這種情況非常的少見，面試官非常的繁忙，需要面試其他求職者，一般最后只會相互道個再見，就忙別的事了。

在我的職業(yè)生涯中，只有一次是老板送我到的電梯口，后來我也幸運(yùn)被錄用了。所以，如果是老板送你，這成功的幾率更大。

以上，希望對你有幫助。

話說，你還知道哪些通過暗語呢？歡迎留言討論哦。