如何通過電話溝通判斷一個Java工程師的優秀與否？

其實找什么樣的人跟雇主的關系非常大，特別是軟性條件，差別很大，比如BAT這樣的單位和IBM、埃森哲這樣的單位。關于評價一個候選人和電話面試問題，我認為有下面這些方面：

評價維度： 1. 教育背景：所在畢業的相關專業的教學科研能力，有的學校沒有組織任何相關的課程和實踐活動，如果候選人本科畢業了都沒有寫過Java代碼，這樣的候選人錄用的風險就很大。 2. 從業背景：根據簡歷上的從業背景判斷一下與當前雇主的匹配度怎么樣，這里面包括企業文化、從事的項目、所用的技術等等，匹配度越高，錄用的可能性越大，進去以后適應的更快。 3. 技術背景：Skillset的匹配度，電話溝通的話只需要讓應聘者介紹一下對該技術原理的理解，作用、有哪些實踐經驗就可以了，正常情況下應該能聽出來掌握程度。 4. 歷史業績：從應聘者曾經完成的業績以及承擔的責任進行評價，看是否與其應聘的崗位符合。 5. 人格特質和價值觀：根據交談判斷應聘者的人格特質和價值觀是否與企業相符，特別是創業公司和互聯網公司，人格特質和價值觀對企業來說是很重要的。 6. 溝通交流能力 電話面試步驟： 1. 根據用人單位的崗位明確用人需求和標準。主要包括崗位職責和任職資格。 2. 設計面試大綱，從用人需求、任職資格入手，結合上面提到的評價維度設計面試大綱。 3. 把電話面試分為幾個時間塊，包括開場、自我介紹、了解應聘者、應聘者提問、總結等部分。 4. 電話面試過程中要根據面試大綱進行記錄。 5. 電話面試完根據剛才記錄的情況對應聘者進行綜合評價，確定是否進行下一步的招聘流程，如果有疑問的地方可以再次電話溝通