跳槽時(shí)多大的漲薪幅度較為合理？
很有意思的問(wèn)題！
跳槽時(shí)多大的漲薪幅度較為合理？其實(shí)我覺(jué)得多大漲幅都是有可能的，甚至有的人還是降薪去的新公司的，當(dāng)年，蔡崇信放棄年薪70萬(wàn)美金的總裁之位，加入了阿里巴巴，拿一個(gè)月500元的工資，和馬云白手起家，用馬云的原話來(lái)說(shuō)：他當(dāng)年的年薪可以買下50個(gè)當(dāng)時(shí)的阿里巴巴。現(xiàn)在他穩(wěn)坐阿里巴巴第二把交椅，是阿里巴巴的大總管。可以說(shuō)蔡總眼光真的非常獨(dú)到，非一般人能及！
所以，我們今天不說(shuō)這些極端的例子，僅僅是假設(shè)現(xiàn)在所在公司和你跳槽即將要去的公司規(guī)模、平臺(tái)都差不多，工作內(nèi)容也相差無(wú)幾的情況下，漲薪幅度達(dá)到多少才有必要跳槽，當(dāng)然，這是一種理想狀態(tài)，實(shí)際跳槽的時(shí)候肯定要考慮的更多！
如果說(shuō)在一個(gè)公司已經(jīng)工作了3年以上，基本公司的一些情況應(yīng)該就都比較了解了，這時(shí)候如果氛圍、團(tuán)隊(duì)都比較滿意，實(shí)際上我是不太建議大家單純因?yàn)樾劫Y跳槽的，因?yàn)椴豢煽匦蕴啵芸赡苋サ降男鹿倦m然能給到高薪，但是要求也頗為苛刻，試用期如果一旦發(fā)揮失常被解聘，就會(huì)面臨失業(yè)的困境。還有，就是原公司和領(lǐng)導(dǎo)同事相處久了，也都知根知底，如果一旦去了新公司，還可能有人際關(guān)系方面的風(fēng)險(xiǎn)，所以，在我看來(lái)，除非薪資漲幅達(dá)到20%以上，否則，真的沒(méi)有必要冒這么多的風(fēng)險(xiǎn)去跳槽。
總之，如果你本來(lái)在公司干的好好的，薪資也不低于市場(chǎng)正常價(jià)格，就不太建議你單純?yōu)榱诵劫Y跳槽，如果本來(lái)就干的不順心，想換一下，那基本上漲幅20-30%左右就可以接受。但是也一定要擦亮眼睛，看清楚新公司的實(shí)力和平臺(tái)，不要去了沒(méi)多久公司就裁員或者倒閉，那就得不償失了。
希望我的回答能幫到你！加油！