程序員職業(yè)生涯最遠(yuǎn)能走多遠(yuǎn)？

剛?cè)胄袝r(shí)，拿著傲人的工資，想著好好干，我曾以為我的人生是這樣的：

等干了幾年之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的人生很可能是這樣的：

某為很早就爆出來(lái)要裁員35歲以上員工的新聞，去年，真的裁了！！！

在某頻道上，經(jīng)常會(huì)看到這樣的留言：

程序員的35歲，真的如此不堪？

咨詢了幾位老前輩，程序員35歲以后再找開發(fā)崗真的不那么容易嗎？

一位回答最靠譜的說(shuō)大情況上是這樣的，不過(guò)也不是絕對(duì)的，主要還是在個(gè)人領(lǐng)域的沉淀，比如你35歲，達(dá)到p8的水平，那還是比較不愁的。

也有很多臨近35歲可能會(huì)提前開始嘗試轉(zhuǎn)點(diǎn)管理屬性，帶個(gè)團(tuán)隊(duì)。不過(guò)技術(shù)還是占大部分比重的，一般至少70%以上還是做技術(shù)最好。

如果有大廠背景，一般到35歲會(huì)往小公司跳去帶個(gè)團(tuán)隊(duì)之類，就比較多。

如何應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的中年危機(jī)呢？

一、純技術(shù)路線

根據(jù)舒伯的職業(yè)生涯階段理論，31~44歲是安定期，程序員應(yīng)該穩(wěn)定于一項(xiàng)工作，發(fā)現(xiàn)適當(dāng)?shù)臅x升通道，確立自己將來(lái)的保障。

結(jié)合35歲的門檻，大家應(yīng)該在35歲前，盡量找到合適的下家，這些下家中有純技術(shù)上升通道。

很顯然，只有大公司才會(huì)有純技術(shù)上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走這條路的同學(xué)，要想盡一切辦法進(jìn)到大公司中，并且穩(wěn)定下來(lái)。

社招同學(xué)其實(shí)是有優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)樵谝呀?jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，學(xué)歷并不是那么重要的，起碼不像校招時(shí)，直接機(jī)篩就給篩掉了，社招同學(xué)可以有以下途徑來(lái)進(jìn)入大公司。

1、混圈子、混人脈、靠?jī)?nèi)推

你知道六人定律嗎？就是說(shuō)想認(rèn)識(shí)世界上的任何一個(gè)人，最多通過(guò)六個(gè)人的橋接就可以認(rèn)識(shí)！！

這就是圈子和人脈的重要性，你有同學(xué)、朋友、同事，他們?nèi)魏我粋€(gè)人進(jìn)了大公司，都可以內(nèi)推你，而且在內(nèi)推時(shí)，是可以直接跳過(guò)HR，直接把簡(jiǎn)歷給他們主管的。

凡做過(guò)主管的都會(huì)有經(jīng)驗(yàn)，不看僧面看佛面，也會(huì)給你個(gè)面試機(jī)會(huì)，會(huì)讓你過(guò)來(lái)聊聊，不然，他沒(méi)辦法給內(nèi)推你的人交待！

所以，跟同學(xué)、朋友、同事處好關(guān)系，用得著！

2 、靠獵頭

如果目前你還沒(méi)有那些人脈，沒(méi)關(guān)系，也有方案，去找獵頭，獵頭很好找，簡(jiǎn)歷發(fā)到獵聘網(wǎng)，就會(huì)有獵頭找你了。

雖然獵頭會(huì)跟很多大公司有合作關(guān)系，也自然能把你的簡(jiǎn)歷推到大公司里，但這里有兩點(diǎn)關(guān)鍵條件：

需要走正規(guī)流程，先經(jīng)對(duì)應(yīng)公司HR篩選，再到部門主管，無(wú)跳級(jí)可能

獵頭看不看得上你，主要看個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，即個(gè)人實(shí)力，所以這部分還得靠自己，如何靠自己，看第三點(diǎn)

3、靠自己

其實(shí)無(wú)論走什么捷徑進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，在面試時(shí)除了自己，誰(shuí)也幫不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。

二、 技術(shù)管理路線

從小管理到大管理再到CTO，這條路。說(shuō)點(diǎn)簡(jiǎn)單的，就是管理路線一路走到黑。

中國(guó)自古有官本位思想，覺得做了管理，就不得了了。但在技術(shù)性崗位上，真的是這樣嗎？

對(duì)于技術(shù)性崗位而言，如果你兩年不碰代碼，那基本上你的代碼能力也就廢了。想要立馬找一份開發(fā)的工作，基本上沒(méi)有可能了。

所以，技術(shù)性崗位可以向管理崗位轉(zhuǎn)，反過(guò)來(lái)則不成立。

大家都經(jīng)歷過(guò)2018、2019的裁員潮，在2018年尤為嚴(yán)重，很多公司一個(gè)部門一個(gè)部門的砍，而有些部門僅留幾個(gè)人運(yùn)維。

而這些裁員中，首當(dāng)其沖的就是純管理，皮之不存，毛將焉附？

而技術(shù)人員可以直接找工作，雖然難找，但耐不住崗位多。管理層呢？相對(duì)則難了很多，因?yàn)楣芾肀旧砭褪擒泴?shí)力，而且崗位少，在裁員潮到來(lái)時(shí)，管理崗更少。技術(shù)崗?fù)ㄟ^(guò)技術(shù)面試，能直接了解你的水平，管理則不同。。它沒(méi)辦法通過(guò)面試了解你的實(shí)力，你所列舉的各種成果，可能跟大環(huán)境和你所在公司有直接關(guān)系，而并不能體現(xiàn)你的價(jià)值。

所以，可以做管理，但無(wú)論如何不要放棄技術(shù)。無(wú)論何時(shí)，留一個(gè)保命的本領(lǐng)！！！

三、 轉(zhuǎn)崗

開發(fā)做不了太久，其他行業(yè)能做很久？其實(shí)整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是有年齡限制的，如果說(shuō)老程序員大部分人能干到35，那其他崗位撐死到45也不得了了吧。

但時(shí)間長(zhǎng)，總是有機(jī)會(huì)，而且還是技術(shù)出身，對(duì)技術(shù)實(shí)現(xiàn)系列更了解，指不定還能實(shí)現(xiàn)事業(yè)第二春。

程序員能去的方向有，開發(fā)測(cè)試、產(chǎn)品經(jīng)理。

【開發(fā)測(cè)試】:因?yàn)橛写a經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)到開發(fā)測(cè)試崗，是有一定優(yōu)勢(shì)的，容易升到管理崗位。注意，開發(fā)測(cè)試崗跟測(cè)試崗是完全不同的，開發(fā)測(cè)試是有一定門檻的，涉及到測(cè)試工具開發(fā)、單元測(cè)試用例等，是針對(duì)代碼層面的測(cè)試。而測(cè)試崗則完全不同，是針對(duì)軟件功能的點(diǎn)檢，根據(jù)測(cè)試用例一條條過(guò)，是不跟代碼打交道的，門檻相對(duì)低。越低的門檻，競(jìng)爭(zhēng)力越大！！！所以，要選就選開發(fā)測(cè)試。

【產(chǎn)品經(jīng)理】:應(yīng)該轉(zhuǎn)崗的程序員至少60%以上，都是選擇這個(gè)崗位，首先，我們開發(fā)時(shí)都是跟產(chǎn)品打交道的，對(duì)他們做什么相對(duì)了解，其次，我們懂技術(shù)，能了解產(chǎn)品的表現(xiàn)形式，缺乏的只是產(chǎn)品思維而已，所以，轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品，相對(duì)容易，而且，產(chǎn)品線職業(yè)壽命長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚍e累，你就是干到40，也沒(méi)啥問(wèn)題。

建議大家先公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，直接去找工作估計(jì)比較困難，也沒(méi)什么好下家，因?yàn)樵谶@個(gè)領(lǐng)域，你就是個(gè)小白。

在自己公司干兩年以后，有了一定經(jīng)驗(yàn)，加上自己這么多年的代碼經(jīng)驗(yàn)，找份產(chǎn)品工作問(wèn)題不大，而且，產(chǎn)品不像技術(shù)，沒(méi)那么硬性指標(biāo)，很多東西都是軟實(shí)力，面試時(shí)只要會(huì)吹，進(jìn)大公司相對(duì)容易。

四、創(chuàng)業(yè)

程序員常年跟代碼打交道，對(duì)于外部的很多東西其實(shí)都不了解，創(chuàng)業(yè)失敗率過(guò)高，一個(gè)很明顯的數(shù)據(jù)，能挺過(guò)一年的初創(chuàng)公司，只有10%，能挺過(guò)三年的創(chuàng)業(yè)公司，只有1%！！！你真的覺得到了年紀(jì)去創(chuàng)業(yè)就一定行？小心老婆孩子跟著你受罪啊！！！當(dāng)了爸爸才知道父愛的偉大，我寧愿吃糠咽菜，也不愿意讓孩子受一丁點(diǎn)傷害。我相信所有父母都是這個(gè)心態(tài)。

當(dāng)然，如果你由背景，有人脈，有資金，有精力，可以一試。

以上，是程序員生涯的出路，至于怎么走，能走多遠(yuǎn)，不妨提前規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。