為什么有些程序員寧愿拿5k的工資做后端開發(fā)？

后端，高耦合架構，代碼不太容易懂，不好看，需要有一定的技術積累。

前端，主要是以頁面為主，掌握了幾個框架就能上手，學習成本低，門檻少，升職加薪難。

云技術的快速發(fā)展進一步加大了前后端的優(yōu)劣勢對比。

現(xiàn)在有名的幾個云計算平臺，騰訊云、阿里云、華為云，為程序人員提供了大量的控件和微服務，這些服務，都是在后端的吧。

就算部分被前端代碼調用，但是總歸是后端寫的。

前端人員可替代強

說實話，中小型公司，對前端的要求就是掌握幾個框架，做好頁面開發(fā)，多快好省地完成客戶的需求。

如果項目要求高，時間壓力大，

沒關系，再調幾個前端開發(fā)來就好了，

大不了外包。

因為前端頁面很好識別，而且相互之前分離，很少有幾個頁面有內部聯(lián)系的，大多是點擊跳轉之類的聯(lián)系。

就算有前端員工離職了，也不用擔心產生什么影響。

后端研發(fā)細分多

相對前端的頁面開發(fā)為主來說，后端的研發(fā)可就豐富多彩了。

基于云計算的微服務架構，設計人員把大量的后端功能做成了服務提供，不同的服務需要不同的專業(yè)技術人員，跨領域轉行，難度都很大。

這就進一步造成了后端人員的門檻高。

比如從事音視頻開發(fā)的視頻研發(fā)人員；

從事人工智能的圖像智能算法人員；從事大數(shù)據(jù)的大數(shù)據(jù)研發(fā)人員；從事業(yè)務的管理系統(tǒng)開發(fā)人員，各類業(yè)務系統(tǒng)還不一樣。

。。。

最后這種細分造成了一個結果。

就是，

后端人員可替代性差

前端開發(fā)往往只有一類人員，頁面開發(fā)。

最多換成移動前端開發(fā)，和PC前端開發(fā)，以及APP前端開發(fā)。

但是后端，

很輕易可以分出1百多個專業(yè)方向，

每個后端專業(yè)的研發(fā)人員都難以跨專業(yè)就職。

這就出現(xiàn)了短缺。

這么多的后端方向，

很容易就有幾個領域找不到研發(fā)人員的，

或者找別的后端研發(fā)跨領域就職，

這樣又要學個1，2年才能熟練上崗，

還會擠占他原來的后端研發(fā)人員。

于是造成了一個結果。

普遍來說后端的工資要高于前端

我們知道資本論，一切價格來源于需求。

前端的專業(yè)最多只有5，6個方向，而且可替代性很強，那么企業(yè)要招聘的話，就很容易招到人，

就算是新員工，也能夠很快通過培訓上手。

這樣的形式下，

前端研發(fā)人員，漲工資就不容易了。

反過來，

如果你是一個專業(yè)方向的后端研發(fā)人員，

由于后端的細分化，

可能全中國你這個領域的研發(fā)人員也不超過1千人，

比如圖像編解碼領域；

比如區(qū)塊鏈開發(fā)；

比如分布式架構開發(fā)；

。。。

這時一個新的公司要招人，

他培養(yǎng)一個新人就要兩三年，

只能通過挖有經(jīng)驗的技術人員進來，

這還不得加薪啊。

所以，

我最近看到，

越是冷門的后端領域，

反而越能期待加薪和高薪。

比如C++算法開發(fā)人員，其普遍收入，就要高過

python算法開發(fā)人員。

因為C++算法開發(fā)人員培養(yǎng)起來難，場景少。

稀缺性導致了他們的成本高。

聽我說到這里，

作為一個剛入行不久的程序員，

你是希望做前端研發(fā)，還是后端研發(fā)呢。

總結一下：

前端入門快，可替代性強，入行容易，門檻低，普遍加薪幅度不高。

后端入門難，細分多，可替代性弱，門檻高，后期加薪可期。

你看，就這么簡單！